✦ 프롤로그
- 나는 도구를 찾았고, 동료를 만나게 되었다

PART 1. 처음엔 몰랐다
(공감 단계: 기대와 좌절, 오해와 발견)

1장. 왜 대부분의 GPT 활용은 실패하는가?
- 말은 걸었지만, 대화는 아니었다
● 처음엔 기대했지만, 곧 실망했다
● 명령은 했지만, 맥락은 없었다
● 말하지 않으면, AI는 모른다
● AI는 ‘말 걸어야’ 알아듣는다
● 질문이 바뀌면, GPT도 달라진다

2장. 질문은 GPT의 성장 에너지다
- 원하는 결과가 있다면, 질문부터 설계하라
● 질문 순서가 결과를 바꾼다
● 질문은 목표를 알려주는 지도다
● 목적이 선명하면 GPT도 선명해진다
● 구조가 있는 질문은 흐름을 만든다
● 좋은 질문이 GPT를 키운다

3장. GPT는 스스로 배우지 않는다
- 생각보다 많은 걸 가르쳐야 했다
1. AI는 사람처럼 ‘알아서’ 하지 않는다
2. GPT도 정보 없인 아무것도 모른다
3. GPT의 맥락은 내가 채워줘야 한다
4. 한 번으론 부족하다, 반복이 답이다
5. 되풀이할수록 GPT는 성장한다

PART 2. 질문은 훈련이고, GPT는 키워지는 중이다
(실행 단계: 훈련과 실험, 협업과 루틴화)

4장. GPT에게도 ‘성격’이 필요하다
- 페르소나가 생기니, 협업이 시작되었다
1. 이름을 불러주자, AI가 ‘내 사람’이 됐다
2. 역할과 목표를 주자, 반응이 달라졌다
3. 말투 하나 바꿨을 뿐인데 대화가 달라졌다
4. 막연한 자유보다, 명확한 규칙이 필요하다
5. 틀은 가두는 게 아니라, 키우는 것이다

5장. 입력이 곧 성장이다
- 어떤 자료를 주느냐에 따라 GPT가 달라졌다
1. 입력한 정보만큼, GPT는 닮아간다
2. AI가 읽기 좋게 쓰는 것도 실력이다
3. GPT에게 맞는 언어가 따로 있다
4. 읽는 방식까지 알려줘야 제대로 이해한다
5. 불필요한 말은 지우고, 핵심만 줘라

6장. 질문 루틴이 GPT를 키운다
- 반복은 사고를 만들고, GPT를 키운다
1. 생각에도 프레임이 필요하다
2. 매번 묻지 말고, 질문을 자동화하자
3. 질문 루틴을 GPTs에 심어보자
4. GPT와 함께 나만의 성장 루프를 설계하자
5. 질문 스타일이 나의 생각 스타일이다

7장. AI를 "도구"가 아닌 "동료"로 만드는 법
- GPT는 ‘같이 일하는’ 동료가 되었다
1. 회의록 한 줄이 제안서가 되는 순간
2. 막히면, GPT와 ‘대화 스파링’을 해보자
3. 정보 탐색, 혼자 하지 마라
4. 형식 바꾸기, 이젠 GPT가 해준다
5. 당신의 일, 이제 GPT와 함께 최적화하자

PART 3. 결국, 나를 키운 건 질문이었다
(내적 성장 단계: 질문의 힘, 존재의 변화)

8장. GPT를 조직문화에 심는 법
- GPT는 조직 문화 속에서 자란다
1. GPT에게 우리 팀의 언어를 가르쳐야 한다
2. 일관성은 전략이다, WRG-CATs로 설계하자
3. GPTs를 함께 설계하면 팀워크가 자란다
4. 우리 조직만의 ‘GPT 훈련법’을 만들어보자
5. 문화가 다르면, GPT도 달라진다

9장. 결국, 나를 키운 건 질문이었다
- 질문이 깊어질수록, 나도 함께 성장했다
1. GPT는 내 질문을 비추는 거울이었다
2. 질문을 바꾸면, 생각도 바뀐다
3. 구조는 답을 정리하는 도구가 아니라, 나를 키우는 틀이다
4. 나는 이제 질문으로 일하는 사람이 되었다
5. 가장 많이 바뀐 건, 결국 나였다

✦ 에필로그
- 이제, 당신의 질문이 시작될 차례이다

✦ 부록
지금 당장 GPT ‘키우기’를 해보자
Q 1. GPT를 "도구"로만 봤던 나, 이제 동료로 바꿔볼까?
Q 2. 그 질문, 다시 써보면 GPT의 반응이 달라진다
Q 3. 질문에도 ‘유형’이 있다면, 어떻게 나눌 수 있을까?
Q 4. GPT도 성격이 필요하다, 나만의 페르소나 디자인하기
Q 5. 질문을 바꾸면, GPT의 답도 바뀐다
Q 6. 매일 반복되는 질문, 나만의 루틴으로 바꿔보자
Q 7. GPT와 어떻게 일하고 있는지 그림으로 그려보자
Q 8. 질문이 있는 조직, GPT도 성장한다
Q 9. GPT를 키운 줄 알았는데, 나도 자라고 있었다
[스페셜] 나를 함께 성장시켜준 GPT에게 보내는 편지