들어가는 글

1부 노동에 대한 이해

1장 ‘노동’시장이란?
1. 특별한 상품으로서의 노동
2. 노동시장의 구조에 대한 이론
3. 신자유주의와 노동시장의 변화
4. 노동시장이 구현해야 할 가치: 고용과 임금을 중심으로

2장 노동조합의 두 얼굴
1. 노동조합의 유형
2. 노동조합의 기능: ‘독점’ 혹은 ‘집단적 이해대표’
3. 한국의 노동조합운동

3장 노사관계: 비교적 접근
1. 노사관계 이론의 발전
2. 단체교섭구조의 이해
3. 국제비교 노사관계: 영국과 스웨덴의 사례


2부 변화하는 고용형태와 일의 미래

4장 비정규직과 노동시장의 이중구조
1. 비정규직의 정의와 규모
2. 노동시장의 이중화
3. 비정규직 확산과 한국 노동정치의 한계: 금융·유통·보건 산업의 비교
4. 비정규직의 젠더화: 한국의 사례

5장 균열일터에서의 모호한 고용관계
1. 모호한 고용관계의 원인과 쟁점
2. 모호한 고용형태 내 집단별 특성: 한국의 사례
3. 균열일터 노동자의 보호 방안: 비교적 전망

6장 플랫폼 경제와 노동
1. 4차 산업혁명으로 인한 자본주의의 변화: 테크노봉건주의?
2. 플랫폼 노동의 확산과 새로운 사회계약의 필요성
3. 대안적 사회보장제도로서의 기본소득: 청년 플랫폼 노동자의 기본소득에 대한 태도를 중심으로

3부 일과 생활의 새로운 패러다임을 위한 과제

7장 노동시간의 정치경제학
1. 노동시간의 사회경제적 의미
2. 노동시간 규제의 국제비교
3. 한국의 노동시간 실태
4. 노동시간 단축(주 4일제)의 노동생산성 효과

8장 일과 생활의 균형, 그 어렵고도 쉬운 길
1. 유연근무제와 일-가족 갈등
2. 성평등한 육아휴직제도
3. 돌봄의 외주화: 한계와 문제점

9장 차별 극복을 위한 적극적 조치와 다양성 관리
1. 젠더화된 조직에서의 간접 차별
2. 적극적 조치의 한계와 가능성
3. 다양성 관리, 미래를 위한 전략: 조직 내 세대 갈등을 중심으로

참고문헌
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