[제1편 총설]
제1장 노동법의 정의
제1절 노동법의 의의와 지위
제2절 노동법의 체계

제2장 헌법상의 노동조항
제1절 근로의 권리
제2절 근로3권

제3장 노동법의 법원
제1절 법원의 의의
제2절 법원의 종류
제3절 법원의 적용순서


[제2편 개별적 근로관계]
제1장 총설
제1절 개별적 근로관계법의 의의
제2절 근로기준법상의 근로자 및 사용자
제3절 근로기준법의 적용범위
제4절 근로기준법의 기본원리
제5절 근로기준법의 이행

제2장 노동관계의 성립
제1절 근로계약의 의의
제2절 근로계약의 체결
제3절 근로계약상의 권리 및 의무

제3장 임금
제1절 임금의 의의
제2절 통상임금과 평균임금
제3절 임금수준의 보호
제4절 임금지급의 보호
제5절 임금채권의 보호

제4장 근로시간과 휴식
제1절 근로시간의 개념 및 보호
제2절 근로시간의 계산
제3절 근로시간의 신축적 운용
제4절 연장근로
제5절 휴게 및 휴일
제6절 가산수당
제7절 연차유급휴가
제8절 특수근로자에 대한 적용제외

제5장 여성·연소근로자 및 기간제·단시간근로자의 보호
제1절 여성 및 연소근로자의 보호
제2절 기간제 및 단시간근로자의 보호
제3절 파견근로자의 보호

제6장 안전과 보건
제1절 총칙
제2절 안전보건관리체제 등
제3절 안전보건교육
제4절 유해ㆍ위험 방지 조치
제5절 도급시 산업재해예방
제6절 유해ㆍ위험 기계 등에 대한 조치
제7절 유해ㆍ위험물질에 대한 조치
제8절 근로자의 보건관리
제9절 보칙

제7장 재해보상
제1절 재해보상제도의 의의
제2절 업무상 재해
제3절 재해보상의 내용

제8장 취업규칙
제1절 의의
제2절 취업규칙의 작성 및 변경

제9장 기숙사

제10장 근로관계의 변경
제1절 인사이동
제2절 징계
제3절 근로관계의 이전

제11장 근로관계의 종료
제1절 해고
제2절 해고 이외의 노동관계종료사유
제3절 노동관계 종료에 따른 법률관계
제4절 부당해고의 구제

제12장 기타 법령
제1절 직업안정법
제2절 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률
제3절 근로복지기본법

[제3편 집단적 노사관계법]
제1장 총설

제2장 노동조합의 설립 및 운영
제1절 노동조합
제2절 노동조합의 설립
제3절 노동조합의 운영
제4절 노동조합의 해산과 조직변경
제5절 조합활동

제3장 단체교섭
제1절 총설
제2절 단체교섭의 당사자와 담당자
제3절 단체교섭의 대상
제4절 단체교섭의 방법

제4장 단체협약
제1절 총설
제2절 단체협약의 성립
제3절 단체협약의 효력
제4절 단체협약의 적용범위
제5절 단체협약의 실효
제6절 단체협약의 해석

제5장 노동쟁의조정제도
제1절 총설
제2절 노동쟁의조정의 절차

제6장 단체행동
제1절 단체행동의 개념
제2절 쟁의행위의 정당성
제3절 정당한 쟁의행위의 보호
제4절 위법한 쟁의행위와 책임
제5절 쟁의행위와 제3자와의 법적 관계
제6절 쟁의행위와 근로관계
제7절 사용자의 쟁의행위

제7장 부당노동행위제도
제1절 의의
제2절 부당노동행위의 주체와 객체
제3절 불이익취급
제4절 비열계약
제5절 단체교섭거부
제6절 지배·개입
제7절 부당노동행위의 구제절차

제7장 공무원 ·교원의 근로3권

제8장 노사협의회
제1절 의의
제2절 노사협의제도의 유형
제3절 노사협의제도

제9장 노동위원회
제1절 의의
제2절 노동위원회의 특성
제3절 노동위원회의 종류 및 조직
제4절 노동위원회의 회의
제5절 노동위원회의 권한 및 의무