‘성희롱 예방교육 표준강의안 2.0 – 관리자(사업주) 대상’은 성희롱의 본질에 대한 이해를 바탕으로 성희롱 예방 의무 및 평등한 조직 문화 형성의 중요성을 강조한다. 흔히 성희롱과 성폭력을 구분하지 못하거나, 성희롱으로 인하여 야기되는 조직 내 갈등을 가볍게 생각하는 문제에 대하여 명확하고 구체적인 설명을 통한 인식 전환을 유도한다.

학습자들이 A는 성희롱이고, B는 아니다 식의 사고를 하지 않도록 설명에 유의하고, 본질에 대하여 심도 있게 설명하고 있다.

생각해 봅시다 1

생각해 봅시다 2

성희롱이란 무엇일까요? 1

성희롱이란 무엇일까요? 2

발생 현황

성희롱의 본질 1

성희롱의 본질 2

성희롱의 본질 3

관리자(사업주)는?! 1

관리자(사업주)는?! 2

관리자(사업주)의 의무

사건 처리 원칙

사건 처리 절차 : 비공식 해결 절차 – 고충상담

사건 처리 절차 : 비공식 해결 절차 – 조정

사건 처리 절차 : 공식 해결 절차

사건 처리 절차 : 외부기관을 통한 해결

아직도 편견이?! 1

아직도 편견이?! 2

아직도 편견이?! 3

2차 피해 유형

2차 피해 방지

관리자(사업주)의 역할

성희롱 예방 노력

평등한 조직 문화를 위한 사내규정 만들기

마무리

책속에 책

Ⅰ 직장 내 성희롱 이해

1. 성희롱이란

2. 성희롱의 판단기준

Ⅱ 성희롱에 대한 주체별 예방과 대처 매뉴얼

1. 기관장

2. 관리자

-사건인지 단계

-피해자와 상담단계

-행위자 면담단계

-고충처리 담당기구와 의협의 및 인계단계

-사건 종료 이후 단계

3. 피해자

-성희롱이 발생하면

-사내 절차를 통한 해결

-외부기관을 통한 대응

-그 밖의 유의사항

4. 행위자

5. 제자

-동료근로자

-고충상담원/ 고충상담창구

-노동조합

참고자료