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발칙한반란을꿈꾼다
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발칙한반란을꿈꾼다

  • 이남훈
  • |
  • 북퀘스트
  • |
  • 2013-07-12 출간
  • |
  • 196페이지
  • |
  • ISBN 9788998760168
★★★★★ 평점(10/10) | 리뷰(1)
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북스크린영상으로 만나보는 한 권의 책 이야기

목차

PART 1 중소기업에 대한 오해와 진실
편견을 버리면 희망이 보인다
우리 시대의 진정한 리딩컴퍼니
내 삶의 행복을 위한 선택
중소기업 일일체험

PART 2 대기업 못지않은 대한민국 강소기업
세계가 주목하는 토종 임플란트_ ㈜디오
대기업도 부러워할 꿈의 복지기업_ ㈜제니퍼소프트
국가대표 건강기능식품 기업_ ㈜비타민하우스
행복한 직원이 만드는 최고의 구두_ 안토니㈜
전 세계 여심을 사로잡은 헤어스타일러_ ㈜유닉스전자
공학용 소프트웨어 업계의 세계적 성공신화_ ㈜마이다스아이티
세계 시장 판도 바꾼 친환경 접착제_ ㈜아셈스
스마트워크 시대를 열어갈 IT 기업_ ㈜더존비즈온
세계를 무대로 뛰는 의료기 업계의 숨은 강자_ ㈜누가의료기
대한민국을 대표하는 지식 브랜드_ ㈜휴머니스트출판그룹
기술력으로 무장한 중소기업의 힘찬 비상_ ㈜메타바이오메드
게임 한류 열풍의 주인공_ KOG
글로벌 기업과 당당히 경쟁하는 소형 프린터_ ㈜빅솔론

PART 3 강소기업 필승 취업전략
입사자에게 물어본 '나의 중소기업 이야기'
중소기업 CEO가 청년들에게
중소기업 인사 담당자에게 직접 듣는다
중소기업이 원하는 인재
진로와 적성
스마일 스토리知
Interview

도서소개

강소기업 직원들이 말하는 행복한 직장생활! 『발칙한 반란을 꿈꾼다』는 우리나라 최고의 강소기업에서 근무하는 직원들의 이야기를 담고 있다. 이들은 비인간적인 경쟁에 내몰리는 것을 스스로 거부하고, 회사의 비전과 자신의 비전을 일치시키며 하루하루 직장생활에서 행복을 찾는 젊은이들이다. 회사가 아닌 ‘직원들’에 초점이 맞춰져 있는 이 책은 그들이 어떻게 강소기업에 입사했는지, 그리고 그 안에서 어떻게 행복을 느끼며 자신의 삶을 가꾸어 가는지, 또 강소기업 인사 담당자들은 어떤 인재를 뽑는지를 상세하게 다루고 있다.
청년, 작지만 강한 중소기업에서 삶의 가치를 찾다!
대한민국 강소(强小)기업에서 직장생활의 희망을 찾은 청년들의 이야기

대기업 못지않은 복지, 쾌적한 근무 여건, 자기 성장의 기회가 주어진 곳 …
그곳에 자신을 투자하는 스마트한 직장인들!

수많은 구직자들은 오늘도 ‘대기업’에 취직하려고 노력하고 있다. 마치 그곳에만 들어가면 인생의 모든 문제가 해결될 듯이, 몇 년의 시간을 투자해서라도 대기업에 들어가기 위해 노력하는 것이다. 하지만 대기업에는 구직난보다 더한 승진경쟁과 치열한 생존경쟁이 존재한다. 또한 비인간적인 실적평가와 권위적인 조직문화는 직원들을 거대한 시스템의 ‘부속품’으로 전락시키고 만다.

반면, 이러한 대기업에서 눈을 돌려 ‘강소기업’에 취직하는 젊은이들이 늘어나고 있다. 이들은 비인간적인 경쟁에 내몰리는 것을 스스로 거부하고, 회사의 비전과 자신의 비전을 일치시키며 하루하루 직장생활에서 행복을 찾는 젊은이들이다.

<발칙한 반란을 꿈꾼다 - 청년, 강소기업에서 꿈을 펼치다>(이남훈 지음, 북퀘스트 출간)는 우리나라 최고의 강소기업에서 근무하는 직원들의 이야기를 담고 있다. 소위 ‘잘나가는 중소기업’에 대한 책은 많지만, 대개 회사의 입장에서 집필되거나 회사의 공적을 자랑하기 위한 경우가 많다.

하지만 이 책은 회사가 아닌 ‘직원들’에 초점이 맞춰져 있다. 그들이 어떻게 강소기업에 입사했는지, 그리고 그 안에서 어떻게 행복을 느끼며 자신의 삶을 가꾸어 가는지, 또 강소기업 인사 담당자들은 어떤 인재를 뽑는지를 상세하게 다루고 있다. 그런 점에서 이 책은 자신의 미래를 설계하고 직장 선택에서 고민하는 청년들에게 ‘직업과 직장에 대한 새로운 비전’을 보여주고 있다. 특히 무엇보다 진심으로 회사에 대해 자부심을 느끼고, 회사와 함께 성장하고자 하는 의지가 가득 담긴 강소기업 직원들의 이야기를 통해 ‘중소기업’에 대한 편견을 깰 수 있을 것이다.

■ 출판사 리뷰

해외 워크숍, 호텔식 점심 뷔페식당,
휴양시설, 벤츠 승용차와 전용 승마장 …

이러한 복지를 제공하고 있는 회사는 대기업이 아니다. 어쩌면 이름을 들어보지 못했을 수도 있는 대한민국 강소기업들이 직원들에게 실제 제공하고 있는 복지제도들이다. 이 뿐만이 아니다. 산전, 산후 출산 휴가, 남성 육아휴직, 해외연수, 사내 외국어 강좌, 직원 대출 제도 등 ‘빵빵한 복지혜택’을 제공하는 회사가 적지 않다.

과거 중소기업은 ‘3D업종’으로 불리기도 했다. 더럽고(Dirty), 힘들고(Dif?culty), 위험한(Dangerous) 한 일을 해야 한다고 여기는 것이다. 하지만 이는 과거 70~80년대를 전후한 산업화 시대에나 통상적으로 적용되던 일에 불과하다.

최근 몇 년 사이 국내 강소기업의 글로벌 위상은 눈에 뛰게 향상됐다. 2012년 현재 국내 기업 중에서 ‘세계 시장 점유율 1위 상품’을 만들고 있는 곳은 143개 기업이다. 그 중에서 절반이 넘는 76개 제품이 대기업이 아닌 중소기업, 중견기업에서 만드는 제품들이다. 이제 대한민국 강소기업들의 위상이 대기업을 넘어서고 있다는 이야기다.

이제 구직자들도 더 이상 대기업만 바라볼 필요는 없다. 특히 강소기업에서는 ‘멀티 플레이어’의 역할을 해야 하기 때문에 다양한 분야에서 개인적인 업무 역량을 쌓기에는 더욱 유리하다. 또한 가족처럼 지내는 인간적인 분위기가 형성되어 있기 때문에 질책과 가혹한 인사평가에서 자유로우며 서로가 돕고 의지하는 행복한 직장생활이 가능하다.
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