조직역동성은 쉽게 말해, 조직이 외부 변화에 얼마나 잘 반응하고, 내부의 다양한 힘들이 어떻게 어우러져 움직이는가를 나타내는 것입니다. 조직이 앞으로 나아가기 위해서는 다양한 요소들이 필요합니다. 예를 들어, 비전도 있어야 하고, 창의적인 생각도 필요하며, 팀원들이 안전하게 의견을 나눌 수 있는 환경도 중요합니다. 이러한 요소들이 각각의 역할을 다하고, 조화를 이루며 조직이 움직여가는 것이 바로 조직역동성입니다.

기업을 발전시키고 싶지만 어느 순간부터 조직원들의 성과와 성장이 저하되는 것을 경험한 경영자 여러분, 이 책을 펼쳐보십시오. 퇴사율을 낮추고, 시장의 카테고리 챔피언이 되기 위한 필요조건을 찾을 수 있습니다. 모든 세대가 일하고 싶은 기업을 만들어서 기업의 지속적인 성장을 꿈꾸십시오. 성장 에너지 방향성을 명확히 타겟팅 한다면 10년 갈 길, 3년 만에 도달할 수 있을 것입니다. 여기 구체적인 기업의 사례와 프로그램들이 소개되어 있습니다.