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잘나가는선배가당신에게알려주지않는21가지비밀
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잘나가는선배가당신에게알려주지않는21가지비밀

  • 김대원
  • |
  • 청림출판
  • |
  • 2013-05-23 출간
  • |
  • 220페이지
  • |
  • ISBN 9788935209675
★★★★★ 평점(10/10) | 리뷰(1)
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북스크린영상으로 만나보는 한 권의 책 이야기

목차

추천의 글_ 자기 자신을 알아야 넘어지지 않는다
프롤로그_ 상위 1퍼센트 선배들이 들려주는 조직생활 성공 비책

Part 1 버려라 Break the Illusion
secret 01 화학적으로 맞지 않는 사람도 있다
직장 동료에게 마음 주지 마라 | 관계에 자신 없다면 차라리 일에만 집중하라
secret 02 비즈니스에 독이 되는 세 가지
‘다름’이 ‘틀림’은 아니다 | 괜한 오해를 사지 마라
secret 03 조직바라기 모범생은 버림받기도 쉽다
모범생도 훌륭한 부속품에 불과하다 | 회사에 청춘을 다 바쳤는데… | 자기 자신과의 대화를 시도하라
secret 04 열심히 일하는 당신이 놓치고 있는 것들

Part 2 기억하라 Keep in Mind
secret 05 깃털 총알이 비행기를 떨어뜨린다
몰예의가 불러온 위험성 | 차라리 담백한 예의를 갖춰라
secret 06 버려야 더 큰 것을 얻는다
실패보다 더 두려운 것은 실패한 뒤의 모습 | 직업은 걸치고 있는 허물일 뿐이다 |
메가스터디 손주은 대표의 조금 손해 보는 경영 | 성공해서 이직하는 동료를 비난하지 마라
secret 07 “나도 틀릴 수 있다”
남자도 단둘이 만나는 저녁약속은 부담스럽다 | 젊은 여성들이 경험하는 화이트아웃
secret 08 모르면 큰코다치는 비즈니스 매너

Part 3 이용하라 Be Smart!
secret 09 30분 먼저 약속 장소에 도착하라
만남 전 30분의 힘 | 나만의 ‘루틴’을 만들어라
secret 10 독한 논리와 공생의 미학
차별화된 논리로 핵심을 짚다 | 상대와 파트너십을 형성하다
secret 11 강한 것은 부드러운 것을 이기지 못한다
맹수는 뒷목을 보이지 않는다 | 공포 전략은 강도 조절이 관건
secret 12 웃는 얼굴로 뒤통수 노리기
참는 대가도 월급에 들어 있다 | 약점은 인정하는 순간 더 이상 약점이 아니다
secret 13 넓은 시각에서 ‘관계’를 관리하라

Part 4 경계하라 Watch Out
secret 14 무엇이든 다 해드리겠습니다! 정말?
한 톨의 지식으로 단정하지 마라 | 일이 틀어진다고 죽는 사람은 없다 | 조직을 망치는 썩은 사과들은 무시하라
secret 15 조직 문화를 자연스럽게 받아들여라
인사 담당자가 가장 싫어하는 직원은 투덜이 | 비교 중독증에 걸린 사람들 | 맞서지 말고 그냥 피하라?
secret 16 서툰 충고와 꼰대들의 잔소리는 그만!
서툰 충고는 역효과를 부른다 | 나도 이렇게 했으니 너도 해야 한다?
secret 17 개념 있는 사람은 술자리에서도 다르다

Part 5 키워라 Improve Yourself
secret 18 진정성 있게 최선을 다해 뛰어라
자존감을 지키는 게 인정받는 비결 | 도덕성을 살짝 건드려라 | 꾸준한 성의는 마음의 빚을 만든다
secret 19 잘 먹히는 전략을 몸에 익혀라
서로의 눈빛과 향기를 나눈다 | 말하지 않으면 모른다
secret 20 나만의 색깔로 본업에 충실하라
화려함과 꾸준함, 무엇을 택할 것인가 | 성실함과 작은 욕심을 가져라
secret 21 의상도 커뮤니케이션이다

에필로그_ 직장인의 자존심을 지켜라
주

도서소개

경제일간지 기자인 저자는 다양한 분야에서 성공을 이룬 사람들을 많이 만나봤다. 샐러리맨의 살아 있는 신화로 통하는 대기업 임원, 금융계의 내로라하는 거물급 인사 등 우리 사회 상위 1%에 속하는 이들에게서 생생한 성공 노하우를 전해 들을 수 있었다. 술 한 잔 못하지만 탁월한 친화력으로 고객을 사로잡는 금융사 사장, 두 시간 일찍 고객사를 찾아가 경쟁 프레젠테이션의 킬링 포인트를 탐색하는 컨설팅사 대표, 가까이하지도 멀리하지도 않는 담백한 관계 기술로 성공한 대기업 이사……. 소위 잘나가는 선배들은 자신만의 전략과 습관, 철학을 가지고 있음을 알게 됐고, 그들이 귀띔해준 냉정하면서도 현실적인 조언을 이 책에 고스란히 담았다.
잘나가는 선배가 당신에게 알려주지 않는
21가지 비밀

1천만 샐러리맨의 직장생활 행복 교과서
“이기적으로 행복을 추구하는 사람이
조직에서 인정받는다”
지쳐 있는 당신에게 필요한 건, 소주 한잔이 아니라 선배들의 살아 있는 조언!

* * * * *

상위 1% 선배들이 귀띔하는 조직생활 성공 비책
성실함과 포부만으론 안 되는 조직생활, 어떻게 하면 살벌한 경쟁에서 뒤처지지 않고 억울하게 손해 보지 않으면서 제대로 인정받을 수 있을까? 직장생활에 행복을 불어넣기 위해 무엇을 기억하고, 무엇을 키우고, 무엇을 경계해야 하는지 대한민국 1%의 잘나가는 선배들이 들려준 21가지의 성공 비법을 낱낱이 짚어본다.
위에서 내려오는 어처구니없는 지시 때문에 가슴앓이하고, 제멋대로 행동하는 부하직원을 볼 때마다 부글부글 뚜껑이 열리고, 내 맘 같지 않은 동료들 때문에 골치가 아프고……. 조직생활을 하다 보면 누구나 이런 고민을 하게 되지만 뚜렷한 해결책은 없다. ‘인내가 답이다’, ‘무조건 조직의 생리를 따르라’는 틀에 박힌 이야기만 듣게 될 뿐 가슴이 답답할 때가 많다. 정글과도 같은 치열한 비즈니스 세계에서 승승장구하며 리더가 된 사람들은 대체 어떻게 그 자리에 오를 수 있었을까?
경제일간지 기자인 저자는 다양한 분야에서 성공을 이룬 사람들을 많이 만나봤다. 샐러리맨의 살아 있는 신화로 통하는 대기업 임원, 금융계의 내로라하는 거물급 인사 등 우리 사회 상위 1%에 속하는 이들에게서 생생한 성공 노하우를 전해 들을 수 있었다. 술 한 잔 못하지만 탁월한 친화력으로 고객을 사로잡는 금융사 사장, 두 시간 일찍 고객사를 찾아가 경쟁 프레젠테이션의 킬링 포인트를 탐색하는 컨설팅사 대표, 가까이하지도 멀리하지도 않는 담백한 관계 기술로 성공한 대기업 이사……. 소위 잘나가는 선배들은 자신만의 전략과 습관, 철학을 가지고 있음을 알게 됐고, 그들이 귀띔해준 냉정하면서도 현실적인 조언을 이 책에 고스란히 담았다.
현장에서 부딪히며 시행착오를 통해 터득한 인생과 비즈니스의 지혜, 인간관계에 대한 통찰이 응축돼 있는 이 책은 조직생활에서 자기 자신을 잃지 않고 자존심을 지키면서 성장하기 위한 해법의 실마리를 제공해준다. 이미 나름대로 조직생활의 원칙이 몸에 배어 있는 직장인들에게는 자신의 모습을 다시 한 번 되돌아볼 수 있는 기회를 제공할 것이다.

금융사 사장, 컨설팅사 대표, 대기업 이사…
자신만의 비책으로 승승장구하는 선배들의 현실적 조언
조직에서 성공적으로 살아남으면서 동시에 행복할 수 있는 방법이 무엇이냐는 질문에 우리 사회 상위 1%에 속하는 선배들은 어떤 답을 내놓았을까?
국내 굴지의 대기업에서 말단 직원부터 시작해 임원이 된 L씨는 “조직생활을 하다 보면 윗사람의 비위를 맞춰야 할 경우가 있지만, 마음이 거부할 때는 시도하지 않는 것이 좋다”고 조언했다. 태생적으로 비위 맞추기에 자신 없다면 담백한 태도를 취하는 게 낫다는 이야기는, 아부나 사탕발림에 능해야 출세한다는 선입견을 가지고 있는 이들이 새겨들을 만한 대목이다.
소위 엘리트일수록 다른 사람의 평가에 신경 쓰지 않는다고 말하면서도 타인의 시선에 당당하지 못한 경우가 많다고 지적한 선배도 있다. 한 중견기업의 대표인 K씨는 실패나 실수를 했을 때 스스로를 위로할 수 있는 마음의 여유가 있어야 외부의 평가에 의해 쉽게 무너지지 않는다고 당부했다. 그는 오랜 조직생활을 하면서 자기연민에 빠지지 않으려면 때때로 자기 자신을 객관적으로 돌아볼 필요가 있다고 강조했다.
“조직의 이익을 따르거나 조직 문화에 반하지 않기 위해 수동적인 태도를 갖는 것은 자기 자신을 인격체가 아닌 부품으로 전락시킬 수도 있다”는 날카로운 충고도 눈에 띈다. 이 책의 저자는, 자신이 추구하는 가치가 회사와 맞지 않으면 맞서지 말고 떠나는 게 자기 자신과 회사 모두에게 이롭다고 말하는 이들이 적지 않아 솔직히 놀랐다고 고백한다. 실제로 인터뷰를 하면서 금융사 부사장인 H씨를 비롯해 여러 사람들에게서 이런 이야기를 들었다고 한다.
“억지로 자신을 조직의 틀 속에 끼워 맞추기보다는 다른 곳을 찾는 게 방법이다. 하지만 떠날 생각이 없다면 투덜대지 말라. 뒤에서 불평불만 하는 게 더 비겁하다.”
조직에 맞설 것인지 말 것인지는 각자가 선택할 몫이다. 이 책을 보면 성공을 이룬 사람들의 특징은 자신의 소신과 가치를 지킬 줄 알면서 조직 문화를 자연스럽게 받아들이는 방법도 철저하게 실천해왔음을 알 수 있다. 이들은 문제의 원인이 외부에 있다고 탓하면서 스트레스를 키우기보다는 자신의 결단에 따라 나름대로의 방식으로 조직에 스며들었다. 자기가 원하는 게 무엇인지 확신만 있다면 쓸데없는 데 에너지 낭비하지 않고 자신만의 길을 걷는
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