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스펙이라는거짓말
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스펙이라는거짓말

  • 오쿠야마 노리아키, 이노우에 겐이치로
  • |
  • 새로운현재
  • |
  • 2013-04-10 출간
  • |
  • 247페이지
  • |
  • ISBN 9788964653562
★★★★★ 평점(10/10) | 리뷰(1)
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북스크린영상으로 만나보는 한 권의 책 이야기

목차

기획의 말
머리말

1장 과거의 스펙은 잊어라
유능해 보이는 것은 의미가 없다
별 볼일 없어 보이는 사람들의 반전
일 잘하는 사람은 행동을 한다
보이는 것이 다가 아니다

2장 회사는 이런 사람을 원한다
숨은 능력을 알아보고 계발하는 법
일 잘하는 사람들이 공통적으로 갖고 있는 네 가지 능력
뜻밖의 디테일이 진짜 인재를 만든다
조직을 황폐하게 만드는 가짜 인재를 조심하라

3장 회사의 운명을 바꾸는 인재들의 공통점
'눈에 잘 보이지 않는 업무력'을 어떻게 알아볼 것인가
질문에 대답하는 시간과 반응이 항상 다르다
찬물을 뒤집어써도 핑계를 찾지 않는다
처음 경험하는 업무에 주저한다
무엇에 화를 내야 하는지 알고 있다
답할 타이밍을 안다
가끔씩 외톨이가 된다

4장 진짜 인재로 거듭나는 터닝 포인트
똑같은 학력, 비슷한 경력이지만 왜 그들의 운명이 갈리는가
하루의 1할은 위기 극복의 능력을 기르는 데에 써라
진짜 인재는 벼랑 끝에 선다
생각하는 힘을 키우는 법

5장 인재는 팀 전체를 강하게 한다
영향력은 어떻게 키워지는가
인재가 축이 되는 조직은 무엇이 다른가

맺음말

도서소개

채용 시즌을 맞아 많은 기업에서 원하는 인재상을 발표하고 있다. 새로운 채용 기준과 방법으로 탁월한 인재를 찾겠다고 나서는 곳도 있다. 원하는 인재상과 채용 방법은 모두 다를지 모르지만 그들이 하나의 목소리로 말하는 것이 있다. 스펙을 더 이상 믿지 않는다는 것 말이다. 사실 회사가 나서서 말하지 않아도 기존 직장인을 비롯한 구직자들은 스펙이 허울뿐임을 잘 알고 있다. 하지만 그들은 여전히 외국어 공부를 하고 자격증을 따고 대학원에 등록하며 MBA를 간다. 입사 자체도 큰 장벽이지만 입사하자마자 ‘내가 얼마나 오래 일할 수 있을까’ 걱정해야 하는 오늘날에는 끝없이 나 자신의 능력을 보이고 증명해야 한다. 그렇지만 스펙 외에 무엇으로 보여줄 수 있단 말인가? 스펙 쌓기 외에 무엇을 해야 한단 말인가? 그래서 직장인, 구직자들은 지속적으로 스펙 쌓기에 열을 올린다. 그야말로 끝없는 전쟁이다.
아직도 스펙입니까?

직장인의 스펙은 날이 갈수록 높아지는데
회사는 왜 인재가 없다고 아우성일까?
채용 시즌을 맞아 많은 기업에서 원하는 인재상을 발표하고 있다. 새로운 채용 기준과 방법으로 탁월한 인재를 찾겠다고 나서는 곳도 있다. 원하는 인재상과 채용 방법은 모두 다를지 모르지만 그들이 하나의 목소리로 말하는 것이 있다. 스펙을 더 이상 믿지 않는다는 것 말이다.
사실 회사가 나서서 말하지 않아도 기존 직장인을 비롯한 구직자들은 스펙이 허울뿐임을 잘 알고 있다. 하지만 그들은 여전히 외국어 공부를 하고 자격증을 따고 대학원에 등록하며 MBA를 간다.
입사 자체도 큰 장벽이지만 입사하자마자 ‘내가 얼마나 오래 일할 수 있을까’ 걱정해야 하는 오늘날에는 끝없이 나 자신의 능력을 보이고 증명해야 한다. 그렇지만 스펙 외에 무엇으로 보여줄 수 있단 말인가? 스펙 쌓기 외에 무엇을 해야 한단 말인가?
그래서 직장인, 구직자들은 지속적으로 스펙 쌓기에 열을 올린다. 그야말로 끝없는 전쟁이다.

회사의 관점에서 보면
개인이 무엇을 갖춰야 하는지 답이 보인다
《스펙이라는 거짓말》은 입사 후에 펼쳐지는 ‘누가누가 오래 가나’의 경쟁에서 빠져나오는 방법은 회사의 관점에서 나 자신을 살펴보는 것에 있다고 말한다. 조직과 회사의 시각으로 나 자신을 살펴보면 화려한 스펙이 아닌 진짜 능력이 필요하다는 것을 알게 된다는 것이다.
그러면 회사는 어떤 사람을 원하는 것일까? 통섭형 인재라느니 혁신 인재, 창조 인재라고, 시대에 따라 표현하는 용어들이 다르긴 하지만 결국 회사가 원하는 사람은 일 잘하는 사람이다. ‘높은 생산성을 이끌어내는’, 일 잘 하는 사람 말이다.

같은 스펙, 다른 운명
《스펙이라는 거짓말》의 저자이자 일본의 인재 발굴 전문가로 활약하는 오쿠야마 노리아키는 ‘성과를 내는 사람들의 특징’과 ‘그런 인재들은 어떤 행동을 보이는가?’라는 의문에 답하며 컨설팅을 해왔다. 그리고 마침내 그의 오랜 파트너와 조사기간 14년, 기업 100곳, 직장인 1만 명을 대상으로 실시한 행동평가를 바탕으로 ‘높은 생산성을 이끌어내는, 일 잘하는 사람들의 특징’을 도출해냈다. 그것은 바로 ‘업무력’이었다.
업무를 하는 데에는 많은 힘이 필요하다. 긍정적인 자세도 중요하고 뛰어난 프레젠테이션 능력, 높은 지능도 중요하다. 이렇게 눈에 보이는 것들은 ‘스펙’이라는 이름으로 채용 단계에서 혹은 일상 업무에서 쉽게 확인할 수 있다.
그러나 여기서 문제가 발생한다. 대한민국 전체가 스펙 쌓기에 몰두하고 있는 지금, 눈으로 볼 수 있는 ‘스펙’만으로는 정말 일 잘하는, 높은 업무력의 소유자가 누구인지 알 수가 없다는 점이다.
결국 ‘눈에 잘 보이지 않는 업무력’까지 뛰어난 사람이 회사가 찾는 사람이고 직장에서 승승장구하는 운명을 타고난 사람이다.

별 볼일 없어 보이는 사람들의 반전!
우리는 흔히 ‘지식과 경험이 풍부하다’ ‘밝고 사교적이다’ ‘행동이 신속하고 속도감 있다’ ‘프레젠테이션 능력이 뛰어나다’ 라는 특징을 가진 사람이 유능하다고 생각한다. 하지만 이 책의 저자는 그런 사람들은 기대와 달리 실제 업무에서 크게 활약하지 않는다고 단언한다. 오히려 그런 특징은 ‘갖고 있는 지식과 경험만 사용할 뿐 새로운 정보를 만들어내지 못한다’ ‘매사 긴장감이 없다’ ‘숙고가 필요한 업무에도 막무가내 진행한다’ ‘핵심이 없다’는 회사에서 있어선 안 될 치명적 약점의 다른 말이라고 한다.
‘사고하는 힘’ ‘조직을 위해 기꺼이 움직이는 힘’ ‘유효한 정보를 모으는 힘’ ‘자신을 높이는 힘’이라는 업무력에서 탁월함을 보이는 사람은 ‘왠지 평범하다’ ‘업무 속도가 더디다’ ‘말솜씨가 없다’ ‘툭하면 생각에 잠긴다’라는 특징을 보인다고 저자는 말한다.
《스펙이라는 거짓말》은 똑같은 학력, 비슷한 경력이지만 무엇이 그들의 운명을 가르는 걸까? 이런 의문에서 시작했다. 높은 성과를 내는 진짜 인재들의 모습과 그들의 업무 법칙을 밝혀 오늘날 허울뿐인 스펙에 가려 빛을 보지 못하는 사람들에게 어디에서든 환영 받는 다이아몬드로 성장할 수 있는 방법을 알려준다.
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