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노사현장의화두를잡다
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노사현장의화두를잡다

  • 김계춘
  • |
  • 두리미디어
  • |
  • 2012-03-15 출간
  • |
  • 288페이지
  • |
  • ISBN 9788977152618
★★★★★ 평점(10/10) | 리뷰(1)
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북스크린영상으로 만나보는 한 권의 책 이야기

목차

[추천의 글]
[머리말] 관리자와 실무자의 정체성에 관한 고민의 편린

1부 일 또는 노동, 그 의미의 탐색
‘노동세계’란 무엇일까

1장 노사 갈등의 사례들 _‘풍랑의 바다’
2장 ‘일 또는 노동’을 찾아서
노동이란 무엇일까 / 노동의 역사에 관해 / 노동의 미래는 어떠할까
3장 노동이 인간의 본질인가
노동은 인간의 본질이 아니다?
4장 노동철학과 노동담론이 필요한 이유
노동의 개념을 잡아보자 / 삶과 일의 의미를 찾아서 /
노동의 개념, 철학과 노사갈등 해법의 관련성
[사례 1] MBC 노사갈등에서 배우는 노동 욕구

2부 노사관계, 그 개념 잡기
호저를 통해 보는 관계의 역설

1장 노사 화합의 한계_‘스무고개’
인생을 창조하려면 고통과 기쁨을 다른 방식으로 연결하라
2장 관계란 무엇인가
노사관계의 경험적 이해 / 노사관계의 형식 / 노사관계의 패러다임
3장 진보와 보수, 그리고 톨레랑스
보수와 진보를 구분하는 경계선 / 진보와 보수, 보편적 윤리로서 도덕원리 /
보수와 진보의 방향―개인주의 또는 사회주의
4장 관계의 방점, 그 방법적 사유
철학적 방법론을 기반으로 / 접근방식은 다양하게
5장 노사관계의 역사와 발전 방향
노사관계의 유형과 역사 / 노사관계의 변화 방향은
[사례 2] 뉴코아·이랜드 비정규직 파업에서 배우는 집단 노사관계 역학

3부 직장인의 존재론과 현실론
인생의 무게중심을 잡으며

1장 나의 인생수첩_‘50년 조감도’
어렵던 시절의 따스한 기억들 / 진지한 삶의 모색을 시작하다 / 시중지문을 찾고자
2장 한국 노동시장의 단층면
우리 시대 노동자의 모습 / 한국 노동시장의 현실 /
직장인의 현실론, 성공신화는 가능한가
3장 노동자와 노동자계급
노동자계급 의식 / 비물질노동과 정동노동
4장 한국 노동조합의 역사
정치사와 함께한 노동조합의 역사 / 노동운동의 위기는 새로운 기회
[사례 3] 쌍용차 옥쇄파업 77일 투쟁

4부 노동조합에 관한 현상학적·해석학적 접근
절망 아니면 희망?

1장 단체협약 체결 과정의 사례_숨은그림찾기
2장 노동조합의 실체와 본질
노조를 움직이는 실체는 누구인가 / 노동조합의 역할은 무엇일까
3장 노동조합의 해석적 주제들
노동조합은 공익단체인가 / 노동조합의 정치활동 범위는 어디까지인가 /
노동조합이 노동자를 대표하는가 / 노동운동 위기의 본질은 무엇인가 /
노동조합의 운동노선 / 노동조합, 무엇을 위해 어디로 가야 하나
4장 산업별 노동조합의 이해와 방향
산별 노조의 고민과 방향 / 공공서비스노조의 산별 교섭 요구와 전개 상황
[사례 4] 전국교직원노동조합 투쟁에서 배우는 노동조합의 존재 위상

5부 노사협상의 현실과 욕망을 찾아서
협상의 일반론부터 짚어보자

1장 노사협상의 사측 한계와 행태
사측의 협상 한계 분석 / 사측의 협상 행태 분석
2장 노사협상의 경험칙
3장 노사협상의 전략과 전술
노사협상의 심리와 당사자의 의지 / 협상과 설득의 팁 /
청계천 복원을 위한 집단협상의 사례 / 노사협상의 전략적 사고 /
노사협상의 시뮬레이션 / 노사협상의 전략과 전술 / ‘1:10:100’의 노사갈등 예방전략
4장 노사협상의 구체적 전개와 실전 사례
5장 협상 네트워크 관리의 중요성
세력장 이론의 적용 / 조직 내부 네트워크의 중요성
[사례 5] 전국공무원노동조합 설립과정과 노사관계 구조

[맺는 말] 노동의 진정한 얼굴을 찾아서
[부록] 복수노조 시대! 복수노조 현장의 협상력 키우기

도서소개

현장의 노사관계를 이해할 수 있는 새로운 도구와 방법을 제시하는 『노사 현장의 화두를 잡다』. 이 책은 노동, 노사관계, 노동자, 노동조합 등의 주제를 다룸으로써 노사협상의 틀과 배경을 이해하고 노사교섭의 실무에 적용하도록 도움을 준다. 다양한 체험과 사례를 통해 갈등의 이유와 배경, 나아가 서로의 주장이 갖는 명분, 궁극적인 해결의 원칙과 방향성을 획득할 수 있을 것이다.
“노동세상과 노사관계, 바로 알기와 다시 찾기!”

다변화하는 노사관계의 해답은 없을까? 수많은 관련자들과 현장 책임자들이 이처럼 고민하지만, 정답을 찾기가 매우 힘든 것이 사실이다. 그렇다면 현실을 직시하고 이에 대한 철저한 사례 분석과 역사적 배경을 토대로 변화를 모색하는 것이 바람직하지 않을까?
이 책 《노사 현장의 화두를 잡다》는 이러한 문제인식을 바탕으로 수십 년 간의 현장 경험에서 우러난 심도 있는 접근을 모색한다. 현직 공인노무사로 현재 국민건강보험공단 부장으로 근무하는 저자가 노사 어느 한쪽을 떠나 보편타당한 접근법을 찾기에 나선다. 저자는 “노동과 노사관계를 요소로 하는 노동세계가 하나의 큰 그림으로 그려질 수 있는 개념들의 방법적 사유가 있지 않을까?”라고 의문을 던지고, 그에 대한 해법으로 “기존의 노사관계학 내용보다 ‘노사관계’를 어떻게 이해하고 접근할 수 있는지 ‘방법론’을 찾아” 모아냈다.
따라서 이 책의 주요 골간은 현장의 노사관계를 이해할 수 있는 도구와 방법으로 채워져 있다. 저자는 이를 위해 수많은 강좌와 신문 기사, 전문 서적, 개인적 만남, 체험 등을 통해 비싼 수업료를 치르며 해답을 찾아왔다. 그리하여 《노사 현장의 화두를 잡다》는 노동, 노사관계, 노동자, 노동조합, 노사협상의 틀과 배경을 이해하고 직접 노사교섭의 실무에 적용할 수 있는 아이디어와 솔루션이 현실감 있게 차려져 있다.
노사문제는 당사자 간의 해결이므로, 해결방안은 많은 선택지 중에서 정답을 고르는 게 아니라 양 주체를 둘러싼 여러 맥락에서 가장 적합한 답이 무엇인지 치열하게 고민하고 힘의 균형을 찾음으로써 도출된다. 저자는 “그래서 인사노무 담당자나 해당 임원에게 정작 절실히 필요한 것은 노사 파국의 현장에서 쌓인 소중한 경험들”이라며, “이 체험과 사례를 통해 갈등의 이유와 배경, 나아가 서로의 주장이 갖는 논리와 명분, 의미, 궁극적인 해결의 원칙과 방향성을 획득하고자 했다.”라고 설명한다.
이 책에서는 마지막으로 노사관계에 관한 고수들이 한결같이 ‘노사갈등 해결에는 정답이 없다’라고 조언하고 있음을 소개한다. 가급적 쉽고 편한 마음으로 가볍게 읽히면서도, 노동세계, 그중에서 공무원, 공기업과 공공기관, 나아가 일반 기업의 노사관계 해결에 대한 방법의 사유, 그 길목의 지형도로서 되짚어 볼 수 있는 기회가 되기를 희망하는 것이다.
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