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들어가기 전에
1 취업 역전의 장애물
패배를 막는 요소와 승리를 만드는 요소 025
자신감의 표현이 무의미한 이유∥무엇이 고스펙이고, 무엇이 저스펙인가?∥남들이 하지 않는 무언가를 추가해야 겨우 취업할 수 있는 시대∥취업과 시험의 차이∥취업의 재판에서 변호사는 바로 당신이다, 당신의 비교 우위를 증거로 제시하라
저스펙자들이 따라가기 힘든 고스펙자들의 반격 033
취업 스킬도 강한 고스펙자의 반격∥당신에게 유효한 무기는 상대에 대한 통찰에서 나온다
취업에 대한 오해와 잘못된 상식 037
묻지 마 지원을 하지 말라고?∥묻지 마 지원을 잘하는 방법∥묻지 마 지원을 들키지 않는 방법∥눈을 낮추라고? 그 순간 모든 게 끝장이다∥보편성이 검증되지 않은 충고들∥보편성이 검증된 것인지 의심해보는 것은 필수∥합격자를 따라 하는 게 과연 좋을까?∥부정적 생각 또한 필요한 순간이 있다
2 취업 역전의 원리
‘무시’를 예상하고 계획을 세운다 051
저스펙자에게 허락된 시간은 너무나 짧다∥‘무시의 정도’에 따라 다음 수를 결정하라∥세상은 아주 가볍게 나의 가치를 평가할 뿐
취업 역전에 있어 가장 중요한 사항은? 058
차별적 실리를 만들어낼 수 있는 나만의 비교 우위∥취업에서 쓸데없는 말이란 무엇일까?
채용담당자의 마음을 바꾸는 최고의 방법 063
질문은 하나다, 네가 줄 수 있는 이익은 뭐니?∥저스펙자라고 다 같은 저스펙자가 아닐 테지만∥멀어져가는 인간의 마음을 잡는 유일한 수단
기업의 채용담당자가 진짜로 원하는 것 067
CEO가 아니라 그 아래 직원의 영향력을 주시하라∥채용담당자가 원하는 5대 욕구∥그들의 속마음, 노골적이지 않게 핵심을 찔러라
3 취업 역전의 무기
저스펙자가 떨어지는 이유 079
막연한 희망은 말 그대로 막연할 뿐∥왜 저스펙자는 떨어지게 되는가?∥좋은 평가를 받는 일보다 더 중요한 것은?∥‘묻혀버림’을 막을 수 있는 유일한 방법∥나를 쳐다보도록 만들려면?∥충격만이 스펙을 망각시킨다∥충격은 어디에서 발생하나?
충격요법의 목적은 나의 약점을 잊게 만드는 데 있다 086
정보 전달은 엇박자의 연속이지만 그것을 깨라∥의도한 정보와 의도하지 않은 정보의 차이∥당신이 묻혀버리지 않게 하는 정보의 코디법∥스펙보다 더 강력한 정보란?
당신이 관심을 가져야 할 요소는 바로 희소가치에 있다 093
희소가치의 정확한 의미∥최악의 상대를 상정하는 게 유리
스펙 외의 능력에 촉각을 세워라 097
영어를 잘하면 취업이 될까?∥새로운 주제의 희소가치를 제시하라∥스펙을 뛰어넘는 실리란?∥남들이 쓰는 ‘단어와 주제’는 무조건 배제하라
희소가치가 높은 사람이 되는 방법 105
가장 눈에 잘 띄는 능력은 ‘다른 것’에 있다∥취업 시장에서 요구하는 개성의 정의를 좁혀라∥성격적인 개성이 아니라 일의 개성을 피력하라∥눈은 자극으로부터 이끌리고 마음은 신뢰로부터 열린다∥증거가 되는 말과 증거가 될 수 없는 말
4 취업 역전의 자기소개서
자기소개서, 어떻게 작성해야 좋을까? 117
자기소개서에서 가장 중요한 요소는?∥자기소개서에 눈에 띄는 가시성을 만드는 기본 원칙∥우리는 하버드 수석 졸업생을 이길 수 있다
스펙과 경험이 없어도 나를 빛낼 수 있는 방법 123
내가 아니라 나의 제안을 어필하라∥실무형 인재의 속뜻을 파악하라∥꼼꼼하게 비교하라, 그리고 그 안에서 이득만 취하라 ∥숫자를 활용해 구체적으로 밝혀라
최단 시간 검색으로 최고의 차별성 만들어내기 132
현장의 생생한 정보를 찾아내라∥정보의 실마리를 활용하라∥가장 편하게 얻을 수 있는 실마리의 창구∥검색의 핵심은 실마리 단어에 있다∥짧은 인터넷 검색으로 얻는 나의 차별성∥차별화된 콘텐츠로 자기소개서 작성하는 방법∥하나의 콘텐츠로 여러 형태의 질문에 답하는 방법
자기소개서를 작성할 때 절대로 하지 말아야 할 것들 149
절대로 이것만은 피하라∥강조할 부분은 더욱 강조하라∥훌륭한 지원 동기도 실무 준비 활동에서 나온다∥모든 질문은 결국 하나의 의미∥기업이 좋아할 만한 기업의 정보 찾는 법∥어설픈 혁신의 논리에 휘말리지 마라∥스위치 돌리듯, 순간적으로 행동 모드를 변환하라
기업의 인재상을 따라 하면 떨어지는 이유 166
나만의 내재적 장점을 선택하는 방법∥가식의 절정을 보여주는 대한민국 기업의 인재상∥가식의 절정을 보여주는 대한민국의 구직자들∥도대체 기업은 어떤 인재를 원하는 것일까?∥나만의 장점을 비교 우위로 측정하라
수억 가지 장점 중 어느 것을 선택해야 할까? 172
사람의 장점을 한마디로 정의 내릴 수 있을까?∥‘성격’이 아니라 ‘기능’을 어필하라∥장점을 나열만 해서는 안 된다, 장점을 가지고 있다는 증거를 보여라∥구직자의 장점을 뒷받침하는 좋은 증거의 조건∥최대한 중차대한 사건을 골라라∥비교 우위로 논할 수 없는 것은 장점이 아니다∥나만의 장점, 강하게 밀어붙이는 방법∥쓸데없이 감동을 주려고 노력하지 마라
부족하다 못해 넘기 힘든 경험 극복하기 186
구직자의 과장 경력에 대한 채용담당자의 반응∥경험의 열세를 극복하는 방법∥직접 돈을 벌어 이익을 창출한 경험을 살려라∥위기 상황을 극복한 경험 또한 좋은 어필 소재가 된다∥같은 경험이라도 더 돋보이게 표현하는 방법∥첫 세 단어로 호기심을 유도하라∥좋은 평가는 나중 일, 우선 면접의 기회를 잡아라∥궁금증을 유발시킬 때 이것만은 피하라
5 취업 역전의 면접 기술
면접은 취업의 마지막 관문, 이것만 잘 넘어라 203
특별함 속에 평범함을 부각시켜라∥면접에서 임기응변은 통하지 않는다∥모든 면접 질문에 대한 답변을 이것으로 통일하라∥면접관의 숨은 의도를 재빨리 파악하라∥남들과 다른 ‘의견’이 아니라 남들과 다른 ‘사실’을 제시하라
면접 실수에 대한 고찰과 방지법 215
실수는 계산이 잘못되어 발생한 것이다∥조심해도 생길 수 있는 면접 실수를 예상하라∥부정적인 상황 위주로 계산하라∥면접장에서의 당황은 사전 계산이 부족했을 때 발생한다
면접에 대한 오해 풀기 221
왜 사람들은 메라비언의 법칙에 연연할까?∥좋은 이미지는 수없이 많은데 왜 유독 밝은 것에만 매달리는 것일까?∥이미지 메이킹의 진짜 핵심은 나의 단점을 보완하는 데 있다∥나를 알아야만 남을 무너뜨릴 수 있다
타입 분류법으로 순간적으로 면접관 파악하기 229
주제별로 면접관을 분류하라
면접 상황별 유의사항 234
프레젠테이션 면접에서 명심해야 할 것들∥토론 면접에서 명심해야 할 것들∥전혀 모르는 내용에 대한 질문을 받았을 때
6 냉정하고 잔인한 취업 과정 아프지 않게 받아들이는 방법
취업은 나의 인생을 결정하는 첫 관문 241
일부 취업 강사의 잘못된 모습∥치사한 취업 과정, 긍정적으로 받아들일 수밖에 없는 이유
불언실행不言實行 244
쓸데없는 감격에 도취되지 마라∥세상에 대한 불만을 가졌다는 사실에 자부심을 가져라∥주변 사람들의 말을 믿지 않는 것, 해법은 불언실행∥칼을 품으면 외롭지 않다∥다른 이의 선택으로부터 자유로워지기 위하여
쓰고 난 후에
