코레일은 2022년에 신입사원을 채용할 예정이다. 채용절차는 「입사지원 → 서류검증 → 필기시험 → 실기시험 → 면접시험(인성검사 포함) → 철도적성검사 / 채용신체검사 → 정규직 채용」 순서로 진행하며, 직무능력기반 자기소개서 불성실 기재자, 중복지원자 등을 제외한 서류검증 적격자에 한해 필기시험 응시 기회가 주어진다. 필기시험은 일반공채의 경우 직무수행능력평가와 직업기초능력평가로 진행하며, 보훈추천 / 장애인의 경우 직업기초능력평가로만 평가가 이루어진다. 직업기초능력평가는 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력 3가지 영역으로 25문항이 진행되며, 과목 간 시간 구분은 없다. 또한 면접시험에서는 신입사원으로서의 자세, 열정 및 마인드, 직무능력 등을 종합적으로 평가하며, 인성검사에서는 인성, 성격적 특성에 대한 검사를 통해 적격과 부적격을 판정한다. 이때 필기시험 합격자에 한해 면접시험 응시 기회를 부여하므로, 필기시험에서의 고득점이 중요하다. 따라서 다양한 문제 유형에 대한 연습과 문제해결능력을 높이는 등 철저한 준비를 통해 타 수험생과의 차별성을 두는 것이 필요하다.
