장바구니 담기 close

장바구니에 상품을 담았습니다.

조직행동연구-제7판

조직행동연구-제7판

  • 백기복
  • |
  • 창민사
  • |
  • 2021-01-20 출간
  • |
  • 524페이지
  • |
  • 198 X 257 X 29 mm /1149g
  • |
  • ISBN 9791196933692
★★★★★ 평점(10/10) | 리뷰(2)
판매가

29,000원

즉시할인가

28,710

배송비

2,500원

(제주/도서산간 배송 추가비용:3,000원)

수량
+ -
총주문금액
28,710

이 상품은 품절된 상품입니다

※ 스프링제본 상품은 반품/교환/환불이 불가능하므로 신중하게 선택하여 주시기 바랍니다.

목차


제Ⅰ부 개 요

제1장 조직행동의 기초

제1장 주목받는 경영자: 마이다스아이티(MidasIT) 이형우 대표의 “자연주의 인본경영”

경영의 핵심은 사람이다
사람들은 조직생활을 통해서 필요한 것을 얻는다
조직행동론의 세 차원
조직행동론의 특징들
한국 기업들은 조직행동을 어떻게 관리하고 있는가
경영학의 주요 전공과 조직행동론
본서의 체계
▣ 사례 1-1
▣ 사례 1-2

제Ⅱ부 개인차원 연구

제2장 능력, 태도, 가치관

제2장 주목받는 경영자: 넷플릭스의 리드 헤이스팅스

능 력
태 도
가치관
▣ 사례 2-1
▣ 사례 2-2
▣ 나의 조직행동 진단 2

제3장 성격, 감정, 지각

제3장 주목받는 경영자: SK그룹 최태원 회장

성 격
감 정
지 각
▣ 사례 3-1
▣ 사례 3-2
▣ 나의 조직행동 진단 3-1
▣ 나의 조직행동 진단 3-2

제4장 욕구중심 동기부여이론들

제4장 주목받는 경영자: 하워드 슐츠

동기부여란 무엇인가
욕구중심의 동기부여이론들
▣ 사 례 4-1
▣ 사 례 4-2
▣ 나의 조직행동 진단 4

제5장 최근 동기부여이론들

제5장 주목받는 경영자: 와디즈(wadiz)의 신혜성 대표: “지금 세대들이 원하는 회사는 공정한 회사다”

기대이론
공정성이론
목표설정이론
인지적 평가이론과 자기결정이론
▣ 사 례 5-1
▣ 사 례 5-2
▣ 나의 조직행동 진단 5

제6장 학습과 스트레스

제6장 주목받는 경영자: 힐튼 CEO 크리스 나세타, 학습해야 변화한다

학습과 행동수정
스트레스의 개념과 관리
▣ 사 례 6-1
▣ 사 례 6-2
▣ 나의 조직행동 진단 6

제Ⅲ부 집단차원 연구

제7장 집단과 팀

제7장 주목받는 경영자: 김범수 카카오 이사회 의장:“ 앞으로 10년 카카오 시즌2”

집단이란 무엇인가
집단의 성격

팀워크
팀 설계는 어떻게 하나
▣ 사 례 7-1
▣ 사 례 7-2
▣ 나의 조직행동 진단 7

제8장 커뮤니케이션

제8장 주목받는 경영자: 모두 반말로 소통하는 회사

커뮤니케이션의 정의
커뮤니케이션은 어떤 기능을 하는가
커뮤니케이션의 유형
커뮤니케이션 방해요소
커뮤니케이션 개선방안
▣ 사 례 8-1
▣ 사 례 8-2
▣ 나의 조직행동 진단 8

제9장 권력과 정치

제9장 주목받는 경영자: 화성에 묻히고 싶은 경영자, 일론 머스크(Elon Musk)

권력이란 무엇인가
조직정치란 무엇인가
▣ 사 례 9-1
▣ 사 례 9-2
▣ 나의 조직행동 진단 9

제10장 리더십 I

제10장 주목받는 경영자: 페이스북 CEO 마크 주커버그, 타고난 리더인가, 육성된 리더인가?

리더십이란 무엇인가
리더십이론의 체계
제1, 2, 3유형의 리더십이론들
제4유형의 리더십이론들
▣ 사 례 10-1
▣ 사 례 10-2
▣ 나의 조직행동 진단 10

제11장 리더십 II

제11장 주목받는 경영자: 이건희 전 삼성그룹 회장의 카리스마 리더십

제4, 5유형의 리더십이론들
제6유형의 리더십이론들
▣ 사 례 11-1
▣ 사 례 11-2
▣ 나의 조직행동 진단 11

제12장 의사결정

제12장 주목받는 경영자: 스탠리 버그먼,“ 좋은 일하며 수익을 올린다”
의사결정의 기초
의사결정의 수준
효과적인 집단의사결정 기법
의사결정의 윤리성
▣ 사 례 12-1
▣ 사 례 12-2

제13장 갈등과 협상

제13장 주목받는 경영자: 셀트리온 서정진 회장,“ 수많은 실패가 유일한 자산”

갈등이란 무엇인가
기능적 갈등과 역기능적 갈등
개인간의 갈등
집단간 갈등
협상의 이해
▣ 사 례 13-1
▣ 사 례 13-2
▣ 나의 조직행동 진단 13

제Ⅳ부 조직차원 연구

제14장 조직문화

제14장 주목받는 경영자: 자포스 전 CEO 토니 셰이(Tony Hsieh), 사업보다 행복이 최우선!

조직문화란 무엇인가
조직문화모델
조직문화는 어떻게 구축되는가
조직문화는 어떻게 변화해 가는가
국가간 문화는 어떻게 다른가

▣ 사 례 14

제15장 조직변화와 개발

제15장 주목받는 경영자: 프레드릭 루디(Fredrick Luddy), 포브스 선정 2018년 세계 최고의 혁신기업 “서비스나우(ServiceNow Inc.) 창시자

조직변화, 왜 필요한가
조직개발이란 무엇인가
조직개발의 제기법
▣ 사 례 15-1
▣ 사 례 15-2
▣ 나의 조직행동 진단 15

교환 및 환불안내

도서교환 및 환불
  • ㆍ배송기간은 평일 기준 1~3일 정도 소요됩니다.(스프링 분철은 1일 정도 시간이 더 소요됩니다.)
  • ㆍ상품불량 및 오배송등의 이유로 반품하실 경우, 반품배송비는 무료입니다.
  • ㆍ고객님의 변심에 의한 반품,환불,교환시 택배비는 본인 부담입니다.
  • ㆍ상담원과의 상담없이 교환 및 반품으로 반송된 물품은 책임지지 않습니다.
  • ㆍ이미 발송된 상품의 취소 및 반품, 교환요청시 배송비가 발생할 수 있습니다.
  • ㆍ반품신청시 반송된 상품의 수령후 환불처리됩니다.(카드사 사정에 따라 카드취소는 시일이 3~5일이 소요될 수 있습니다.)
  • ㆍ주문하신 상품의 반품,교환은 상품수령일로 부터 7일이내에 신청하실 수 있습니다.
  • ㆍ상품이 훼손된 경우 반품 및 교환,환불이 불가능합니다.
  • ㆍ반품/교환시 고객님 귀책사유로 인해 수거가 지연될 경우에는 반품이 제한될 수 있습니다.
  • ㆍ스프링제본 상품은 교환 및 환불이 불가능 합니다.
  • ㆍ군부대(사서함) 및 해외배송은 불가능합니다.
  • ㆍ오후 3시 이후 상담원과 통화되지 않은 취소건에 대해서는 고객 반품비용이 발생할 수 있습니다.
반품안내
  • 마이페이지 > 나의상담 > 1 : 1 문의하기 게시판 또는 고객센터 1800-7327
교환/반품주소
  • 경기도 파주시 문발로 211 1층 / (주)북채널 / 전화 : 1800-7327
  • 택배안내 : CJ대한통운(1588-1255)
  • 고객님 변심으로 인한 교환 또는 반품시 왕복 배송비 5,000원을 부담하셔야 하며, 제품 불량 또는 오 배송시에는 전액을 당사에서부담 합니다.