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삼성은독종을원한다
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삼성은독종을원한다

  • 김기주
  • |
  • 이콘
  • |
  • 2014-04-10 출간
  • |
  • 255페이지
  • |
  • ISBN 9788997453214
★★★★★ 평점(10/10) | 리뷰(1)
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북스크린영상으로 만나보는 한 권의 책 이야기

목차

프롤로그: 가장 많은 지원자, 가장 많은 비밀 _05

1장 삼성은 독종을 원한다
1. 인재상의 비밀 _14
2. 도전할 만한 기업, 삼성 _26
3. 삼성의 열린 채용에 도전하라 _37
4. 삼성이 원하는 스펙? _45
5. 취업 게임의 룰이 바뀌고 있다 _55
비법1: 덧셈과 뺄셈이 필요하다 _67

2장 SSAT에 숨겨진 이야기
1. SSAT 합격은 면접으로 가는 통로 _72
2. SSAT 합격 가이드 _79
3. SSAT 준비의 정석 _92
4. SSAT 경험자의 응시 수기 _100
비법2: 논리적 사고력을 기르자 _105

3장 삼성 에세이 작성 가이드
1. 입사지원서 작성 포인트 _116
2. 성공 면접의 열쇠, 에세이 _120
3. 최종 합격자의 에세이 작성 사례 _130
4. 전공과목 성취도와 직무관련 경험 _146
비법3: ‘작은 T자형 인재’가 되자 _151

4장 삼성 면접에 숨겨진 이야기
1. 면접의 시작, 인성검사 대응방법 _160
2. 삼성 면접이 더 어려워졌다 _169
3. 임원면접의 포인트 _181
4. 직무역량면접의 포인트 _192
5. 삼성 임원이 제시하는 면접 가이드 _202
6. 삼성 면접의 질문 리스트 _215
비법4: 시간 스토리를 만들자 _223

에필로그: 인생의 두 번째 30, 삼성에 걸어라 _237

도서소개

삼성이 원하는 인재상, SSAT, 에세이, 면접에 대한 각 장의 이야기들이 삼성에 도전하는 이들을 위한 『삼성은 독종을 원한다』. 입사를 준비하며 어렴풋이만 알고 있었던 내용들을 해결하고 실제 입사에 도움이 될 수 있는 정보들을 확인하도록 구성하였다.
입사를 위해서는
그 기업을 알아야 한다.

가장 많은 사람들이 입사를 희망하는 삼성그룹.

당신은 삼성을 얼마나 이해하고 있는가?

26년을 삼성에서 근무했으며, 지난 10년간
입사 면접위원으로 활동했던 저자가 말하는
삼성 입사의 모든 것!

추천사

꿈의 기업, 하지만 누구도 정확하게 알지 못하는 미지의 기업, 삼성. 기업을 이해하지 못하고 막연한 기대와 단순한 동경만으로 입사에 성공한다는 것은 불가능하다. 이 책을 통해 삼성의 문화와 정서, 원하는 인재상을 익히고, 그 기준에 맞는 입사성공 전략을 세울 수 있었으면 한다.
_인지어스코리아 정태식 사업본부장 ( 前 서울여자대학교 경력개발원)

대학생들은 인터넷, 신문, 입소문으로 소위 ‘고급’ 취업 정보를 많이 접한다. 하지만 이런 정보는 대부분 실제가 아니다. 최고의 취업 정보는 ‘스킬이나 테크닉’이 아닌 ‘장기간 축적되어 발현되는 성실함과 열정의 산물’이다. 이 책을 통해 삼성뿐 아니라 많은 기업의 취업 진실이 제대로 알려졌으면 좋겠다.
_S K E&S 인력개발팀 오정훈 매니저 ( 前 삼성전기 인사팀)

삼성전기와 삼성전자에서 인사, 채용, 교육을 담당하며 저자를 만났다. 그는 후배들에게 방향타 역할을 해주었고, 스스로 문제를 해결하게 만들어 주었다. “후배는 상사의 등을 보고 일을 배운다”는 말이 있다. 삼성에 도전하라! 그리고 내가 느낀 것처럼 진정한 상사인 저자와 같은 리더들을 많이 경험해보기 바란다.
_넥스콘테크놀러지 양승대 인재경영팀장 ( 前 삼성전자 인사팀)

이 책은 막연하게 SSAT는 이럴 것이다 라는 취업 정보가 아니다.
실제로 삼성을 겪고, 인재를 뽑고 길러왔던 저자가
취업 희망자에게 삼성에 도전을 권하고
또 삼성이 바라는 인재상을 설명하기 위한 책이다.

현직에 있는 저자의 후배 인사담당자들은 이처럼 자세한 설명을 담은
책이 출간되는 것에 대해 부담스러워 하며, 추천을 거부했다.

삼성 입사, 어떻게 대응하고 준비할 것인가?

눈으로 보고, 글로 읽었지만 어렴풋이만 알고 있다는 생각, 해 본 적이 있을 것이다. 기업 홈페이지마다 있는 비전, 인재상이 바로 그런 류의 대표적인 예라고 할 수 있다. 분명 좋은 말이지만 실제 몸으로 체득하지 않고서는 모를 단어들이 보인다. 이 책은 그 모호함을 해결하고 실제 입사 시험에 도움이 될 수 있는 정보들이 담겨있다.
저자는 26년간 삼성에서 기획과 인사를 담당했으며, 직장인의 꿈이라 할 수 있는 임원의 자리에 있었던 인물이다. 그는 삼성의 입사 제도가 어느 기업보다 공정하고, 투명하며, 마음이 따뜻한 독종이 그 안에서 성장할 수 있다고 이야기한다.
삼성이 원하는 인재상, SSAT, 에세이, 면접에 대한 각 장의 이야기들이 삼성에 도전하는 이들에게 도움이 되길 바란다.

SSAT는 찍지 마라! 정답은 1점, 공란은 0점, 오답은 - 0.25점이다.
인문학과 전자공학을 공부한 T자형 인재는 없다. 작은 T 자형 인재가 되라!
경험의 나열은 무의미하다! 시간 스토리를 만들어 성장 가능성을 보여라

SSAT에 대해서는 많은 소문들이 있다. 그럴 것이라는 추측만으로 만들어진 소문이 아니라 저자가 경험한 사실들을 통해 조금이라도 실제에 가까운 이야기를 만나보자. 간단한 팁을 하나 예로 들자면 잘 모를 경우 찍지 말라는 것이다. 운 좋게 한 문제 맞춘다 하더라도 네 문제를 틀리면 도로묵이다. 이 말은 거꾸로 선택지가 둘 중 하나 정도라면 찍어볼만 하다는 의미도 된다.
T자형 인재라는 말이 있다. 인문학 열풍 속에 전공과 상관없이 인문학을 공부하는 사람이 늘어났다. 하지만 이 경지는 어느 정도 수준에 도달하지 못하면 단순 암기에 지나지 않는다. 오히려 전공과 가까운 지식을 충분히 공부한 ‘작은 T자형 인재’가 다양한 지식을 습득하는 데 능하며, 실무에서도 뛰어난 성과를 보인다고 한다.
여러 경험을 나열하는 것도 면접에서 좋지 않은 인상을 준다고 한다. 경험을 되살려 그 다음에는 어떤 목표로 어떻게 해봤다 식의 성장 스토리, 시간 스토리를 가져야 한다. 결국 경험은 다가올 일에 배경 지식이다. 단순 경험만으로는 지원자의 성장 가능성을 보여줄 수 없다.

삼성 임원이었던 이 책의 저자도 분명 일에 있어서는 독종이었을 것이다. 하지만 동시에 따뜻한 마음을 가지고 있다. 입사 희망자들이 두려워 말고 도전하고, 또 성공하기를 바라는 그의 진심이 곳곳에 묻어 있다.
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