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누구나 사람 쓰기 전에는 그럴싸한 계획이 있다
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누구나 사람 쓰기 전에는 그럴싸한 계획이 있다 - 최저임금 인상, 최신 개정 노동법 반영 스타트업, 벤처, 사회적기업 등 창업기업을 위한 임금인사노무관리의 모든 것!

  • 신동명
  • |
  • 아틀라스북스
  • |
  • 2019-02-25 출간
  • |
  • 407페이지
  • |
  • 152X225X26mm / 645g
  • |
  • ISBN 9791188194094
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북스크린영상으로 만나보는 한 권의 책 이야기

출판사서평

“대표님, 회사 운영하면서 어떤 점이 가장 어려우세요?”

스타트업, 벤처기업, 사회적기업 등 기업의 형태와 관계없이 창업기업이 사업을 시작해서 성장궤도에 오르기까지는 수많은 어려움을 겪게 됩니다. 그러다보니 위와 같은 질문에 ‘매출이 오르지 않는다’, ‘세금이 너무 많이 나온다’ 등 여러 가지 하소연이 쏟아집니다. 그런데 그 중에서도 특히 사업주들의 골치를 아프게 하고, 알게 모르게 신경을 바짝 쓰게 만드는 것이 있습니다. 바로 ‘직원관리’, 즉 사람을 뽑고 쓰는 일이지요. 더구나 최저임금이 지속적으로 상승하고 노동법이 수시로 개정되는 현실은 사업주들의 머리를 더욱 복잡하게 만들고 있습니다. 소수의 직원을 이끌며 일당백의 심정으로 사업에 집중하기에도 벅찬 상황에, 법 개정사항 등을 일일이 챙겨가며 직원을 관리하기에는 현실적인 어려움이 있기 때문이지요. 그러다보니 직원을 뽑고 활용하고 퇴사할 때까지의 과정에서 임금, 인사, 노무 분야에서의 다양한 분쟁들이 벌어지고는 합니다. 심지어 선량한 사업주가 법을 잘 몰라서 졸지에 악덕업주가 되어 버리는 어처구니없는 상황이 벌어지기도 하지요.

이 책은 창업기업에서 직원관리의 올바른 방향을 설정하는 데 있어서 다음과 같은 도움을 줄 것입니다.

- 직원관리에 대한 명확한 기준 정립
- 직원과 회사가 만족할 만한 인사관리 방향 설정
- 근로기준법 등 노동법에 위배되지 않는 합법적 직원관리 체계 마련
- 기업성장 및 직원증가에 따른 효율적 인사관리 시스템 구축
- 직원과 회사가 상생할 수 있는 협력적 관계 설정

‘창업성공! 결국, 사람입니다!’

목차

글을 시작하며

1장 창업기업 직원관리의 시작 : 개념잡기

체크리스트_ 나는 직원관리에 대해 얼마나 알고 있을까?

01 직원관리에 대한 철학과 올바른 기준이 필요합니다

02 직원관리의 주요 원칙
1. 직원들의 의사를 반영해야 합니다
2. 직원과의 약속은 반드시 지켜서 신뢰를 얻어야 합니다
3. 모든 직원을 공평하게 대해야 합니다
4. 주인의식을 강요하지 말아야 합니다
5. 효율성과 합법성을 동시에 고려해야 합니다

03 창업 동료와의 명확한 관계설정이 필요합니다

04 합법적 직원관리를 위한 주요 개념은 이렇습니다
1. 노동법의 해석원리
2. 근로자 개념
3. 상시근로자 수 산정방법
4. 사용자 개념

[서식 사례] 임원위촉계약서 / 프리랜서(업무위탁) 계약서

2장 채용 : 직원관리의 시작

01 채용은 직원관리의 시작이자 끝입니다
1. 우리 회사에 맞는 인재상을 설정해야 합니다
2. 채용결정은 자유입니다. 하지만…

02 사람을 뽑을 때도 효율적인 관리가 필요합니다
1. 채용 관련 금지법령
2. 채용공고 시 유의사항
3. 채용기준 및 효과적 면접관리 방안
4. 채용확정 후 관리방안

03 채용 관련 주요 이

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