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세대를 뛰어넘어 함께 일하기
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세대를 뛰어넘어 함께 일하기

  • 프랜시스 쿤로이더 , 헬렌 선희 김, 로비 로드리게스
  • |
  • 슬로비
  • |
  • 2015-05-08 출간
  • |
  • 264페이지
  • |
  • ISBN 9791195103935
★★★★★ 평점(10/10) | 리뷰(1)
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북스크린영상으로 만나보는 한 권의 책 이야기

목차

초대의 글
추천의 글
나는 어느 세대에 속할까?
prologue

Part Ⅰ 세대별 리더들

Chapter 1 리더십 위기, 진실일까?
- 정말 위기가 왔을까?
- 세대별로 들여다보기
- 토론으로 길 찾기

Chapter 2 우리가 직면한 상황
: 세대별 특징 살펴보기
- 갈림길에 선 기성세대
- 타석에 오른 젊은 세대
- 함께 만드는 리더십
- 토론으로 길 찾기

Part Ⅱ 변화의 시작: 우리가 해야 할 일

Chapter 1. 베이비 붐 세대가 처한 현실과 도전
- 어느 길을 선택할 것인가
- 우리의 과제
- 토론으로 길 찾기

Chapter 2. 새로운 리더 세대가 가야 할 길
- X세대와 밀레니엄 세대가 가져야 할 자세
- 리더를 맡을 것인가 말 것인가
- 토론으로 길 찾기

Chapter 3. 세대를 뛰어넘어 함께 이끌어 가기
- 각 세대의 역할
- 대화가 필요해
- 토론으로 길 찾기

epilogue
참고 자료
Author's Note

도서소개

『세대를 뛰어넘어 함께 일하기』는 각자 다른 지역에서 다른 분야의 사안을 다루며 서로 다른 방식으로 활동하는 저자들이 오랜 시간 동안 비영리단체와 사회변화운동에서 세대 전환의 의미를 토론하고 논쟁하고 분석한 작업의 결실이다. 한 세대에서 다음 세대로 넘어가는 리더십 전환 문제에 대해 실제 사례를 들어 문제를 제기하고, 워크숍 등 저자들의 실무 활동으로 얻은 데이터로 젊은 세대와 기성세대의 세대 간 이해와 협력 방안을 제시한다.
서로 다른 세대, 어떻게 함께 일할 수 있을까?
한국 비영리 영역의 리더들이 강력히 추천한 책

의미 있는 사회 변화를 위해 모인 곳에서도 조직 내부의 이해와 소통이 쉽지 않다. 같은 목적을 위해 나아가고 있지만 서로 다른 세대의 경험과 가치, 관점에서 비롯된 갈등으로 조직에 대한 고민을 쏟아내고 있는 현실이다. 이 책은 오랫동안 비영리 영역에서 실무와 연구를 해 온 저자들이 방대한 양의 관련 연구 자료를 분석하고, 포커스 그룹 인터뷰 및 토론 모임을 통해 집대성한 솔루션이다. 각 세대의 상황과 경험을 토대로 세대별 특징을 풀어내, 새로운 리더 세대의 관심과 요구 사항이 무엇인지, 기존 리더들은 어떤 결정을 내려야 하는지, 앞으로는 어떤 유형의 리더십이 필요한지를 명확하게 제시한다. 비단 비영리 영역뿐 아니라, 함께 일하는 방법을 찾고 있는 모든 이들에게 지혜로운 해법이 될 것이다.

▶출판사 리뷰

그들은 왜 그렇게 일할까?

의미 있는 사회 변화를 위해 모인 곳에서도 조직 내부의 이해와 소통이 쉽지 않다. 비영리조직을 키우고 이끌어 온 기성세대와 새 임무를 맡을 채비를 하는 다음 세대, 꿈을 안고 이제 막 사회에 발을 내디딘 새내기들. 같은 목적을 위해 나아가고 있지만 각기 다른 세대의 경험과 가치, 관점에서 비롯된 갈등으로 조직에 대한 고민을 쏟아내고 있는 현실이다. 오랫동안 비영리 영역에서 실무와 연구를 해 온 저자들이 방대한 양의 관련 연구 자료를 분석하며, 직접 포커스 그룹 인터뷰 및 토론 모임을 통해 집대성한 솔루션을 담았다.

서로 다른 세대, 어떻게 함께 일할 수 있을까?

비영리 영역에 다양한 세대가 등장함에 따라, 더 나은 세상을 만들기 위한 공통의 비전을 이루려면 서로를 더 잘 이해하고 효과적으로 소통하며 협업하는 능력이 중요한 과제로 떠오르고 있다. 이것이 바로 저자들이 유독 비영리조직의 세대교체 문제를 파고든 이유이기도 하다. 저자들은 서로 다른 경험과 기대를 지닌 여러 세대가 함께 일하면서 발생하는 긴장과 갈등을 발견하고, 미국 전역의 활동가들을 만나 인터뷰하면서 세대는 다르더라도 공통된 고민이 있다는 것을 알게 되었다. 바로 미래에 대한 불안이다.
비영리조직을 키우고 이끌어온 기성세대는 인생의 다음 단계를 앞두고 현재의 역할에서 떠나면 무엇을 할 수 있을지 자신의 자리를 누가 맡을지 걱정한다. 선배 세대처럼 일이 곧 자신의 삶이라고는 보지 않는 젊은 세대는 리더가 되어서 개인의 삶과 일을 조화롭게 해 나갈 수 있을지 불안해하며 한편으론 어떻게 해야 자기 생각과 접근 방식을 인정받을 수 있을지 고민한다.
저자들은 이 책에서 각 세대가 현재의 리더십을 확고하게 구축하면서도 비영리조직을 성장시킬 방법을 보여준다. 새로운 리더 세대의 관심과 요구 사항이 무엇인지 기존 리더들은 어떤 결정을 내려야 하는지 앞으로 비영리 영역에는 어떤 유형의 리더십이 필요한지를 제시하면서, 이를 바탕으로 새로운 리더들이 비영리 단체의 다음 단계를 계획할 수 있도록 돕는다.

리더십의 세대 전환을 위한 솔루션을 제시한다

이 책은 각자 다른 지역에서 다른 분야의 사안을 다루며 서로 다른 방식으로 활동하는 저자들이 오랜 시간 동안 비영리단체와 사회변화운동에서 세대 전환의 의미를 토론하고 논쟁하고 분석한 작업의 결실이다. 한 세대에서 다음 세대로 넘어가는 리더십 전환 문제에 대해 실제 사례를 들어 문제를 제기하고, 워크숍 등 저자들의 실무 활동으로 얻은 데이터로 젊은 세대와 기성세대의 세대 간 이해와 협력 방안을 제시한다.
이를테면 이런 식이다. 먼저 비영리조직이 리더십 전환 문제에 대응하는 방식을 보여주고, 각 세대의 리더를 이해하는 데 필요한 개념을 제시한다. 그다음 세대 간 리더십 전환이 이루어질 때 개인에게 미치는 영향은 무엇인지, 폭넓고 체계적인 논의를 끌어낼 토론 과제를 찾아낼 방법을 제시하면서, 각 세대가 어떻게 격차를 뛰어넘어 서로를 이해할 능력을 갖추어야 하는지 구체적인 해법을 준다.
나라별로 시민운동의 역사와 비영리 영역의 상황이 다르기는 해도, 이 책이 담고 있는 핵심 내용과 시각은 어디서나 적용할 수 있다. 비단 비영리 영역뿐 아니라, 함께 일하는 방법을 찾고 있는 모든 이들에게 실제적인 해법이 될 것이다.

한국 비영리 영역의 리더들이 강력히 추천하다!

“리더가 조직을 이끄는 일은, 더 나은 세상을 만들기 위한 일생의 노력 중 한 단계이다.”
책을 읽으며 감탄한 대목이다. 삶의 한 단계라고 생각하면,
리더의 지위를 떠나는 것도 새롭게 리더의 자리를 맡는 것도 삶의 여정 중 일부일 뿐이다.
먼 길을 함께 가는 가장 좋은 방법은 신뢰를 바탕으로 소통하고 배려하며
떠날 때를 미리 준비하는 것. 이 책은 한국 사회의 비영리 단
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