기존 채용은 대학입시와 비슷하게 영어성적, 특정 자격증 취득 등
일정한 자격을 갖춘 사람을 선발하도록 되어 있어서 실제 직무를 수행할 수 있는지 평가하지 못했다. 그래서
채용 후 기업에서 직무교육을 추가로 실시하는 경우가 많아 인사담당자들의 가장 큰 고민은 ‘어떻게 하면
회사에서 필요한 직무를 수행할 수 있는 인재를 선발할 수 있는가’였다.
이를 보완하기 위하여 만들어진 것이 NCS이다. NCS란 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 능력을
국가가 산업부문별, 수준별로 체계화한 것으로, 이를 통해
해당 직무에 적합한 인재를 선발할 수 있도록 하였다. 특히 고졸채용으로 선발되는 인재들은 관리나 행정업무보다는
특정 직무를 수행하는 업무를 주로 맡게 되므로 고졸채용을 실시하는 기업들은 NCS기반 채용 절차를 도입한
곳이 대부분이다.
따라서 NCS기반 채용
절차를 이해하고 이에 맞추어 채용을 준비하는 것이 매우 중요하다.
이 책은 NCS기반 채용절차 전체를 NCS 채용 소개부터 면접까지 구별하여 설명한다.
NCS 채용과정을 이해한다
1. 개관 : NCS, NCS
기반 능력중심 채용에 대한 설명을 읽고, 실제 사례를 통해 채용과정을 익힌다.
2. NCS기반 서류전형 : 실제 채용사례에 나온 입사지원서, 자기소개서 등을 살펴봄으로써 입사지원서 작성을 연습한다.
필기시험을 준비한다
3. NCS 직업기초능력평가 : 핵심이론 +
실전문항 : 시험에
나오는 핵심이론을 익히고 확인학습문항으로 효과적으로 기초를 다지며, 실전문항으로 실력을 다진다.
4. 직무적성검사 : 대기업, 일부 기업들에서 실시하는 직무적성시험의 핵심유형 위주로 구성하였다. 짧은
시간 동안 직무적성시험을 익히고, 실제 시험이 남지 않았을 때 다시 한번 확인함으로써 최종적으로 실력을
점검한다.
면접 대비 요령을 확인한다
5. 면접 : NCS 면접에 대한 설명을 읽고, 실제 사례를 통한 준비 방법 등을 통해 면접에 대비한다.
