제1편 조직연구의 기초
제1장 조직의 이해 3
제2장 조직이론의 발전 6

제2편 개인차원의 행위연구
제1장 개인차원의 연구개관 19
제2장 지 각 20
제3장 개인차 28
제1절 조직의 다양성 28
제2절 성 격 32
제3절 가치관 39
제4장 태도 및 신뢰 46
제5장 감정 및 직무스트레스 59
제6장 동기부여 69
제7장 학 습 89

제3편 집단차원의 행위연구
제1장 집단차원의 연구개관 99
제2장 집단에 대한 기초이해 100
제3장 갈등 및 협상 113
제1절 갈 등 113
제2절 협 상 121
제4장 권력 및 정치 125
제1절 권 력 125
제2절 조직정치 131
제5장 커뮤니케이션 134
제6장 리더십 143
제7장 의사결정 166

제4편조직수준의 행위연구
제1장 조직수준의 의사결정 176
제2장 조직문화 181
제1절 조직문화에 대한 이해 181
제2절 조직문화의 변화와 개발 189

제5편 조직설계 및 조직과 환경
제1장 조직목표와 조직유효성 196
제1절 조직목표에 대한 이해 196
제2절 조직효과성에 대한 이해 198
제2장 조직의 목적과 구조설계 202
제1절 조직구조의 의미 202
제2절 조직구조의 기본변수(구성요소 또는 구조적 차원) 203
제3절 다양한 조직구조의 유형 : 종적조직 212
제4절 다양한 조직구조의 유형 : 횡적조직 216
제5절 기타의 조직구조 유형 227
제3장 상황요인과 구조의 설계 229
제1절 조직구조 설계의 이해 229
제2절 규 모 230
제3절 조직기술 235
제4절 환경 241
제5절 전 략 246
제6절 권 력 250
제7절 조직성장경로 모형 252
제8절 기타이슈 : 정보기술(IT등)의 발달 257
제9절 기타이슈 : 국제화와 조직구조 260
제4장 조직과 환경 266
제1절 조직과 환경 266
제2절 환경결정론적 관점 268
제3절 임의론적 관점 273
제4절 각 조직이론의 주요내용 279

제6편 조직변화
제1장 조직의 성장과 소멸 283
제1절 조직수명주기 283
제2절 조직쇠퇴 285
제2장 조직변화와 개발 289
제1절 조직변화 289
제2절 조직개발 295
제3장 조직혁신 300
제4장 지식정보화사회와 조직 305