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인적자원관리를 위한 통합적 접근방식의 검사 및 설문
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인적자원관리를 위한 통합적 접근방식의 검사 및 설문

  • Jack Gordon
  • |
  • 영진닷컴
  • |
  • 2011-08-26 출간
  • |
  • 530페이지
  • |
  • 210 X 297 X 35 mm
  • |
  • ISBN 9788931440874
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출판사서평

인적자원관리와 개발을 위한 다양한 설문 수록
조직진단, 훈련개발을 위한 핵심 Toolkit & Solution!

이 책은 실제의 작업 도구, 즉, 조직의 모든 관리자와 관리자 후보들에게 리더십 스킬들을 교육시키는 인적자원개발 담당자 및 컨설턴트들을 위해 사전 제작된 도구입니다. 이 평가 도구들은 오랜 사용으로 그 효과성이 입증되었으며, 바로 사용될 수 있습니다. 이 도구들은 관리자들의 현재 행동을 형성하는 내재된 믿음, 행동 그 자체와 태도, 관례들을 형성하는 조직 차원의 요인들에 관련된 계량 자료 및 핵심적 통찰들을 제공합니다. 이 책은 조직의 실제적이고 구체적인 변화를 가져오는 동시에 리더십 스킬들을 개발하고자 하는 인적자원개발 담당자 및 컨설턴트들이 사용할 수 있습니다.
또한 효과적인 관리 개발의 초석을 다지기 위한 자료들과 통찰들을 제공하는 설문지와 질문지, 평가 도구들이 포함되어 있습니다. 이 도구들은 최고경영자급, 중간 관리자급, 상사, 팀 리더, 관리직 후보자 등을 위한 여러 가지 훈련들과 연합하여 다양하게 사용될 수 있습니다.

■ 도서의 구성
Part 1. 신념과 가치 Beliefs and Values
업무에 대한 각 리더들의 접근법 속에 내재되 있는 관리의 역할과 작업자들에 대해 종종 검증되지 않은 신념을 다루는 도구들을 포함하고 있습니다.

Part 2. 현재 수행 Present Performance
현재 수행에 수록된 도구들은 스스로 지각하는 관리자 자신의 현재 행동과 다른 사람의 눈에 비치는 관리자의 현재 행동에 대한 자료와 통찰들을 제공합니다.

Part 3. 조직 관리 Managing the Organization
조직에 속한 모든 관리자들의 행동에 영향을 미치거나 행동을 강요하는 풍토 요인들을 측정하는 평가 도구들을 제공하며, 이 도구가 관리 행동에서 희망하는 변화를 촉진할 것입니다.

■ 대상 독자층
-사업, 정부기관, 비영리단체 등의 조직에서 더 나은 리더와 관리자들을 개발시키기 위해 노력하는 인적자원개발 담당자와 컨설턴트
- 조직의 리더, 최고경영자, 팀 관리자, 감독자, 관리직 후보자 등

〈이 책의 Point〉
1. 다양한 질문지, 설문지 등의 평가 도구들이 수록되어 있어 이 도구들을 이용해 조직 진단을 할 수 있습니다.

2. 30년 전통의 Pfeiffer Annuals 중에서 가장 훌륭하고 유용한 도구들만 선별한 것으로 풍부한 학습 풍토를 만들고 우수한 관리 훈련의 토대를 확립해 주는 자료와 통찰들을 제공해준다.

3. 모든 도구들은 포장을 벗기면 바로 사용할 수 있도록 준비되어 있는 완벽한 일괄 상품으로 각 도구들은 참가자들이 시행, 완성, 채점, 결과 해석에 필요로 하는 모든 것을 포함하고 있다.

목차

Part 1. 신념과 가치 | Beliefs and Values
01. 감독과 리더십 신념에 대한 설문지
The Supervisory and Leadership Beliefs Questionnaire
02. 조직 프로파일 : 매치하기
Organizational Profile : Determining a Match
03. 조직 행동 동기 분석
Motivational Analysis of Organizations-Behavior (MAO-B)
04. 관리자의 작업-가치 척도
Managerial Work-Values Scale
05. 통제 소재 검사
Locus of Control Inventory
06. 효과적인 감독의 행동 유형들
Supervisory Behavior Questionnaire
07. 창의적인 사고와 혁신적인 행동을 방해하는 요소 검사
Inventory of Barriers to Creative Thought and Innovative Action
08. 학습 모델 측정 도구
The Learning-Model Instrument
09. 시간 관리 성격 특성 프로파일
Time-Management Personality Profile
10. 시간 · 에너지 · 기억 관리에 대한 효율성 평가 설문지
The TEM Survery
11. 멘토 적합성 설문지
Aptitude for Becoming a Mentor Survey
12. 관리자 또는 과학자 : 특성 검사
Manager or Scientist : An Attribute Inventory
13. 감독자의 태도 : X-Y 척도
Supervisory Attitudes : The X-Y Scale

Part 2. 현재 수행 | Present Performance
14. 직장에서의 협력 유도 : 문헌을 기반으로 한 모델과 자기 평가 검사
Leading Workplace Collaboration : A Literature-Based Model and Self-Assesment Inventory
15. 리더십 차원 설문지
The Leadership Dimensions Survey
16. 역할 효율성 척도
Role Efficacy Scale
17. 지지적이고 방어적인 의사소통 풍토 탐색 : 의사소통 풍토 검사
The Communication Climate Inventory
18. 문화 간 상호작용 선호 프로파일
Cross-Cultural Interactive Preference Profile
19. 고성과 요인 검사 : 작업 집단 관리와 실행 평가하기
The High-Performance Factors Inventory : Assessing Work-Group Management and Practices
20. 조직 행동 기술 설문지
Organization Behavior Describer Survey(OBDS)
21. 기초 신뢰 설문지 : 작업 관계에서의 신뢰 측정
Cornerstones : A Measure of Trust in Work Relationships
22. 감독자 선발 : 감독자 평가 도구
Supervisor Selection : The Supervisory Assessment Instrument(SAI)
23. 시뮬레이션 : 성과의 사전-사후 검사
Simulations : Pre-and Post-Evaluations of Performance
24. 조직 역할 스트레스
Organizational Role Stress

Part 3. 조직 관리 | Managing the Organization
25. 문제 분석 질문지
Problem Analysis Questionnaire
26. 조직 건강 설문지
The Organizational Health Survey
27. 조직 풍토 질문지
The Organizational Climate Questionnaire(OCQ)
28. 전략적 리더십 스타일 도구
Strategic Leadership Style Instrument
29. 조직의 갈등 관리 풍토 진단하기
Diagnosing Organizational Conflict-Management Climates
30. 왜 그들은 내가 원하는 대로 하지 않는가? : 부하직원들의 동기 이해하기
Why Don't They Do What I Want? : Understanding Employee Motivation
31. 조직 풍토의 동기 분석
Motivational Analysis of Organizations-Climate(MAO-C)
32. 조직 준비도 검사 : 미래의 적응을 위한 조직 능력 진단
The Organizational Readiness Inventory(ORI) : Diagnosing Your Organization's Adapt to the Future
33. 조직의 자기 영역 검사 : 의사결정 모델
The Organizational I-Boundary Inventory : A Model for Decision Making
34. 혁신 능력 평가
Innovation Capability Audit
35. 조직 규범 질문지
Organizational Norms Opinionnaire
36. 멘토링 스킬 평가
Mentoring Skills Assessment
37. 조직 유형 검사
Organizational Type Inventory

저자소개

저자 Jack Gordon은 북미 최고의 훈련 매거진의 직장 교육 및 개발 편집장으로 15년간 역임했습니다. 그의 기사와 교육 주제들은 월스트리트 저널, 샌디에이고 크로니클, 미니애폴리스 스타트리뷴 등의 간행물들에서 다뤄졌습니다.

도서소개

인적자원관리를 위한 통합적 접근방식의 검사 및 설문을 제공하는 책. 조직의 모든 관리자와 관리자 후보들에게 리더십 스킬들을 교육시키는 인적자원개발 담당자 및 컨설턴트들을 위해 사전 제작된 도구이다. 관리자들의 현재 행동을 형성하는 내재된 믿음, 행동 그 자체와 태도, 관례들을 형성하는 조직 차원의 요인들에 관련된 계량 자료 및 핵심적 통찰들을 제공한다. 또한 효과적인 관리 개발의 초석을 다지기 위한 자료들과 통찰들을 제공하는 설문지와 질문지, 평가 도구들이 포함되어 있다.

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