장바구니 담기 close

장바구니에 상품을 담았습니다.

장바구니로 계속쇼핑하기
넥스트 에이치알 - 글로벌 시대에 알아야 할 외부에서 내부로의 HR
미리보기

넥스트 에이치알 - 글로벌 시대에 알아야 할 외부에서 내부로의 HR

  • 데이브 울리히
  • |
  • 경향BP
  • |
  • 2014-02-14 출간
  • |
  • 408페이지
  • |
  • 210 X 275 X 23 mm /666g
  • |
  • ISBN 9788969520180
판매가

18,000원

즉시할인가

16,200 원

배송비

무료배송

(제주/도서산간 배송 추가비용:3,000원)

추가상품
상품선택
독서대 7,900원 독서대 선택안함 0원
수량
+ -
총주문금액
16,200원

이 상품은 품절된 상품입니다

※ 스프링제본 상품은 반품/교환/환불이 불가능하므로 신중하게 선택하여 주시기 바랍니다.

북스크린영상으로 만나보는 한 권의 책 이야기

출판사서평

전 세계 100만 명 HR인의 필독서
인사관리 구루 데이브 울리히와 그의 팀이 전 세계 백만 명으로 추정되는 HR종사자를 위해 6가지 HR역량을 정리했다. 2003년 국내에 소개된, 《HR 챔피언》은 10여 년이 흐른 지금의 시장에는 맞지 않는 부분이 많다. 이에 데이브 울리히와 그의 팀인 존 양거, 웨인 브록뱅크, 마이크 울리히가 나섰다. 25년 이상 HR역량을 추적하고 5년마다 최신 연구 결과를 분석해온 이들은 전 세계 HR리더들이 다음 단계로 자신의 팀을 이동하는 데 도움이 되고자 노력해왔다. 이 책에서는 방대한 데이터를 기반으로 글로벌 시장에 기업이 도약하는 데에 HR전문가가 어떤 역할을 해야 하는지 알려주고 있다.

25년간 HR전문가를 연구한 인사관리 구루의 최신 보고서
최소 100만 명으로 추정되는 전 세계 HR전문가와 리더를 위해 데이브 울리히와 그의 팀이 나섰다. 만약 HR분야에서 일하는 컨설턴트까지 포함하면 이 책이 도움을 줄 수 있는 범위는 더 넓어질 것이다. HR전문가(혹은 부서)가 사업 성과에 기여하기 위해 알고 실천해야 할 것들을 정리하였다. 그 시작은 ‘아웃사이드 인 HR(외부에서 내부로의 HR)’이라는 새로운 HR트렌드에 대한 설명부터이다. HR전문가는 회사 외부의 트렌드와 영향력을 제대로 인지하고 대응하면서 외부의 기대를 충족시키는 내부의 실행으로 연결할 수 있어야 한다. 아웃사이드 인 HR은 글로벌 시장으로의 도약에 필요한 핵심이며 이 책을 관통하는 주제이다.

전 세계 635개 사업, 2만 명 이상의 HR종사자가 연구에 협조했다
데이브 울리히와 그의 팀이 다년간 이루어진 연구를 통해 재정리한 HR전문가의 6가지 역량! 이 책의 기초 원리는 전 세계 어느 조직에도 적용 가능하다. 이 책은 치열한 글로벌 환경 속에서 경쟁하기 위해 한국 기업의 비즈니스와 HR 리더들이 어떻게 인재와 조직 문화 그리고 리더십 관리 능력을 향상시킬 수 있는지에 대해 다루고 있다. 책 속의 아이디어들을 한국적인 환경에 맞춰 적용할 때 한국의 기업과 인재들이 비즈니스 성공을 위한 입지를 다지는 데 도움을 줄 것이다.

목차

추천사
머리말

제1장 차세대 HR
회사의 비즈니스란
회사차원의 비즈니스: HR의 새로운 표준점과 시사점
결론: HR을 위한 다음은 무엇인가

제2장 연구에 대한 접근과 결과물
목적과 비전
BAE 시스템즈
역량 접근의 개발
HRCS의 연구 방법
인적자원 역량 모델의 진화
2012년 연구 결과 개요
결론: 역량을 통한 역량 개발하기

제3장 전략적 설정자
MOL 그룹
싱가포르 주택공사
노바티스
전략적 설정자가 우리에게 주는 의미
전략적 설정자의 요소들
결론 : 전략적 설정자로서의 HR전문가

제4장 신뢰받는 행동가
휴매나
올슨 어소시에이츠
신뢰받는 행동가가 우리에게 주는 의미
신뢰받는 행동가의 요소들
결론

제5장 역량 개발자
역량 개발자가 우리에게 주는 의미
역량 개발자의 요소들
결론 : 역량 개발자로서의 HR전문가

제6장 변화 챔피언
힐튼
비테라
변화 챔피언이 우리에게 주는 의미
변화 챔피언의 요소들
변화 챔피언 영역에서의 전략적 과제
결론 : 변화 챔피언 되기

제7장 HR혁신가와 통합자
HR혁신가와 통합자가 우리에게 주는 의미
혁신과 통합의 체계
결론 : 혁신가와 통합자로서의 HR전문가

제8장 기술 제안자
기술 제안자가 우리에게 주는 의미
기술 제안자의 요소들
결론 : 기술 제안자로서 HR전문가

제9장 HR전문가로서의 자기 개발
개인적 개발
HR리더 : 유능한 팀 구성
결론 : HR개발

제10장 효율적인 HR부서
프루덴셜 PLC
액센츄어
HR부서 연구
효율적인 HR부서 만드는 법
결론 : 보람 있는 HR부서

제11장 What's so? So what? Now what?
무엇이 그러한가 : 가장 흥미로운 연구 결과
무엇이 어떠한가 : HR이 주는 의미
그러면 무엇을 : HR이 지향하는 것
결론 : 지속적인 HR개발

부록

저자소개

저자 데이브 울리히는 미시건 대학교 로스 경영대학원 교수, RBL 그룹 파트너, RBL 연구소 상임이사이며, 200여 개의 논설과 23권의 저서를 출간하였다.

도서소개

25년간 HR전문가를 연구한 데이브 울리히 그루의 최신 보고서 『NEXT HR(넥스트 에이치알)』. 데이브 울리히와 그의 팀이 다년간 이루어진 연구를 통해 재정리한 HR전문가의 6가지 역량을 소개하는 안내서로, 인사담당자들이 어떻게 회사에서 살아남아야 하는지, 또 전문가로 발전할 수 있는지를 검증된 분석으로 명쾌하게 설명한다.
추천포스트

교환 및 환불안내

도서교환 및 환불
  • ㆍ배송기간은 평일 기준 1~3일 정도 소요됩니다.(스프링 분철은 1일 정도 시간이 더 소요됩니다.)
  • ㆍ상품불량 및 오배송등의 이유로 반품하실 경우, 반품배송비는 무료입니다.
  • ㆍ고객님의 변심에 의한 반품,환불,교환시 택배비는 본인 부담입니다.
  • ㆍ상담원과의 상담없이 교환 및 반품으로 반송된 물품은 책임지지 않습니다.
  • ㆍ이미 발송된 상품의 취소 및 반품, 교환요청시 배송비가 발생할 수 있습니다.
  • ㆍ반품신청시 반송된 상품의 수령후 환불처리됩니다.(카드사 사정에 따라 카드취소는 시일이 3~5일이 소요될 수 있습니다.)
  • ㆍ주문하신 상품의 반품,교환은 상품수령일로 부터 7일이내에 신청하실 수 있습니다.
  • ㆍ상품이 훼손된 경우 반품 및 교환,환불이 불가능합니다.
  • ㆍ반품/교환시 고객님 귀책사유로 인해 수거가 지연될 경우에는 반품이 제한될 수 있습니다.
  • ㆍ스프링제본 상품은 교환 및 환불이 불가능 합니다.
  • ㆍ군부대(사서함) 및 해외배송은 불가능합니다.
  • ㆍ오후 3시 이후 상담원과 통화되지 않은 취소건에 대해서는 고객 반품비용이 발생할 수 있습니다.
반품안내
  • 마이페이지 > 나의상담 > 1 : 1 문의하기 게시판 또는 고객센터 : 070-4821-5101
교환/반품주소
  • 부산광역시 부산진구 중앙대로 856 303호 / (주)스터디채널 / 전화 : 070-4821-5101
  • 택배안내 : CJ대한통운(1588-1255)
  • 고객님 변심으로 인한 교환 또는 반품시 왕복 배송비 5,000원을 부담하셔야 하며, 제품 불량 또는 오 배송시에는 전액을 당사에서부담 합니다.