제1장 문제의 제기
제1절 사회복지의 의의와 범위
제2절 사회복지의 빛과 그림자
제3절 논의의 초점과 구성

제2장 사회복지와 인적자원개발의 관계: 게임이론 접근법
제1절 사회복지정책과 게임이론
제2절 내쉬 협상해법
1. 기본 가정
2. ‘내쉬곱’의 해
제3절 RKS 협상해법과 기타 협상해법
1. RKS 협상해법
2. 평등주의 협상해법
3. 내쉬 프로그램 절충식 협상해법

제3장 사회복지와 인적자원개발의 관계: 사회후생함수 접근법
제1절 사회후생함수 접근법의 의의
제2절 모형의 기본 구조
제3절 사회복지정책의 효과 비교
제4절 상대가격의 변화와 사회복지정책
제5절 파레토 최적 상태 이탈과 사회복지정책

제4장 사회복지의 효율성과 형평성
제1절 사회복지정책의 이중성
제2절 사회적 선택이론과 후생경제학
제3절 사회복지와 분배적 정의관
제4절 효율성과 형평성에 대한 오쿤의 견해

제5장 효율성과 형평성의 상충관계를 넘어서
제1절 개관
제2절 블랭크의 기본 모형
1. 모형의 구조
2. 정책 함의
제3절 블랭크의 확장 모형
1. 모형의 구조
2. 정책 함의
제4절 수급자 계층 모형
1. 모형의 구조
2. 정책 함의
제5절 계층 이동 모형
1. 모형의 구조
2. 소득재분배가 없는 경우
3. 소득재분배가 있는 경우
4. 정책 함의
제6절 추가 논의

제6장 주요국의 사회복지와 인적자원개발
제1절 개관
제2절 영국
1. 사회복지체제의 발전과 변화
2. 인적자원개발 활동의 새로운 변화
제3절 미국
1. 사회복지체제의 변화
2. 인적자원개발 활동의 변화
제4절 기타 주요국
1. 프랑스
2. 스웨덴

제7장 한국의 사회복지와 인적자원개발
제1절 사회복지체제의 변천과 현황
제2절 근로연계 복지
제3절 사회복지와 인적자원개발의 바람직한 관계

참고문헌
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『사회복지와 인적자원개발』은 효율성과 형평성의 관점에서 사회복지와 인적자원개발의 관계를 살펴본다. 총 7장으로 구성되어 있으며, 사회복지와 인적자원개발의 관계를 다양한 방법으로 접근하여 분석하고, 이를 바탕으로 효율성과 형평성의 문제를 탐구한다.