제1편 행정학의 기초이론(총론)

제1장 행정의 의의   16

제1절 행정의 개념(연구범위) 16

제2절 행정학의 학문적 성격 22

제3절 행정과 정치의 관계 26

제4절 행정과 경영의 관계 28

제5절 행정과정과 변수 31

제2장 행정국가의 형성과 현대행정의 특징   36

제1절 행정국가의 형성 36

제2절 현대행정의 특징과 행정국가의 한계 44

제3절 큰 정부와 작은 정부 51

제3장 행정학의 이론적 발달   78

제1절 관방학과 슈타인 행정학(유럽 행정학) 78

제2절 미국 행정학의 발달과정 80

제3절 과학적 관리론 82

제4절 인간관계론 85

제5절 행태론적 접근방법 89

제6절 생태론적 접근방법 95

제7절 체제론적 접근방법 99

제8절 비교행정론 104

제9절 발전행정론 106

제10절 신행정론(NPA) 107

제11절 현상학적 접근방법 111

제12절 신제도론적 접근방법 114

제13절 역사적 신제도주의 121

제14절 신공공관리론(NPM) 123

제15절 신공공관리론의 대안이론 129

제16절 뉴거버넌스론 134

제17절 포스트모더니즘 행정이론 139

제4장 행정의 이념적 가치   144

제1절 행정문화 144

제2절 행정이념 145

제3절 공 익 164

제2편 정책론

제1장 목표설정   170

제1절 목표설정의 의의 170

제2절 목표의 구조와 유형 170

제3절 목표의 변동 172

제4절 목표관리(MBO) 174

제2장 정책론   180

제1절 정책의 본질 180

제2절 정책을 보는 시각 194

제3절 정책의제 형성 203

제4절 관리(경영)과학과 체제분석 215

제5절 정책분석 228

제6절 정책결정 233

제7절 정책(의사)결정의 이론모형 241

제8절 품의제 265

제9절 정책집행 266

제10절 정책평가 277

제11절 정책변동(정책종결) 289

제3장 기 획   294

제1절 기획의 본질 294

제2절 기획의 유형 296

제3절 기획의 과정과 제약요인 299

제4절 기획과 미래예측기법 301

제3편 행정조직론

제1장 조직의 기초이론   308

제1절 조직의 본질 308

제2절 조직의 유형 308

제3절 조직이론의 발전 311

제4절 최근의 주요 이론 320

제5절 조직의 원리 327

제6절 조직과 환경 334

제2장 행정조직의 구조와 형태   338

제1절 조직의 구조 338

제2절 조직구조의 모형들 345

제3절 관료제 353

제4절 부처조직 362

제5절 공식조직과 비공식조직, 소집단 366

제6절 계선(보조)기관과 막료(보좌)기관 368

제7절 위원회 372

제8절 공기업 376

제9절 제3섹터(준정부조직과 NGO) 381

제10절 책임운영기관(Agency) 389

제11절 학습조직 396

제12절 우리나라의 정부조직 399

제3장 조직과 개인   404

제1절 조직과 개인의 상호관계 404

제2절 동기부여이론 405

제3절 조직인의 성격유형 420

제4장 조직의 관리   424

제1절 갈 등 424

제2절 권 위 429

제3절 시민참여(행정참여) 433

제4절 리더십 435

제5절 최고관리층과 중간관리층 444

제6절 총체적 품질관리(TQM) 445

제5장 조직과 정보   450

제1절 행정과 정보 450

제2절 행정정보체계 454

제3절 행정정보화와 전자정부 463

제4절 의사전달 473

제5절 공공관계(PR) 478

제6절 정보공개 481

제6장 조직의 변동   484

제1절 기관형성 484

제2절 조직혁신(OI) 485

제3절 조직발전(OD) 487

제4절 조직의 동태화 491

제4편 인사행정론

제1장 인사행정의 기초이론   500

제1절 정실주의․엽관주의 500

제2절 실적주의 503

제3절 적극적 인사행정 507

제4절 직업공무원제 508

제5절 대표적 관료제 511

제6절 중앙인사기관 515

제2장 공직의 분류   522

제1절 공직의 분류 522

제2절 직위분류제 528

제3절 계급제와 공직분류의 방향 534

제4절 고위공무원단제도 537

제3장 채 용   542

제1절 인력계획 542

제2절 모 집 543

제3절 시 험 546

제4절 임용(임명) 551

제4장 능력발전   554

제1절 교육훈련 554

제2절 근무성적평정 561

제3절 다면평가제도 569

제4절 승 진 574

제5절 전직․전보(배치전환) 577

제5장 사 기   580

제1절 사 기 580

제2절 보수와 연금 582

제3절 인간관계관리 594

제6장 근무 규율   600

제1절 공직(행정)윤리 600

제2절 신분보장 607

제3절 행정상의 부패 611

제5편 재무행정론

제1장 예산의 기초이론   622

제1절 예산의 본질 622

제2절 예산의 종류 626

제3절 예산의 원칙 637

제4절 예산회계의 법적 기초 641

제5절 예산의 분류 651

제6절 중앙예산기관 656

제2장 예산과정   658

제1절 예산과정의 본질 658

제2절 예산의 편성 659

제3절 4대 재정개혁 663

제4절 예산심의 668

제5절 예산의 집행 673

제6절 결산(決算) 680

제7절 회계검사 682

제3장 예산제도   688

제1절 예산결정이론 688

제2절 품목별 예산제도(LIBS) 694

제3절 성과주의 예산제도 696

제4절 계획예산제도 699

제5절 영기준 예산제도 704

제6절 자본예산(복식예산) 709

제6편 행정환류론

제1장 행정통제   714

제1절 행정책임 714

제2절 행정통제 717

제2장 행정개혁(정부혁신)   728

제1절 의 의 728

제2절 행정개혁(정부혁신)의 접근방법 729

제3절 행정개혁의 과정과 저항 731

제4절 행정개혁 사업 732

제5절 감축관리 741

제6절 기업형 정부(기업가적 정부) 742

제7편 지방행정론

제1장 지방행정의 일반이론   746

제1절 지방제도의 유형(계보) 748

제2절 지방행정의 본질 751

제3절 분권화와 집권화 752

제4절 중앙집권과 지방분권 753

제5절 중앙통제 761

제6절 광역행정 762

제7절 일선기관(특별지방행정기관) 766

제2장 지방자치   768

제1절 지방자치의 의의 770

제2절 지방자치의 가치 775

제3절 지방자치단체의 종류와 계층구조 779

제4절 지방자치단체의 기능과 사무 783

제5절 지방재정 785

제6절 지방자치제도의 주요내용 795