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나는 얼마일까
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나는 얼마일까

  • 노구치 마히토
  • |
  • 21세기북스
  • |
  • 2016-11-16 출간
  • |
  • 228페이지
  • |
  • ISBN 9788950962616
★★★★★ 평점(10/10) | 리뷰(1)
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북스크린영상으로 만나보는 한 권의 책 이야기

출판사서평

일본 파이낸셜 자문랭킹 1위인 기업가치평가 전문가가 알려주는 자기 가치 투자 전략 ‘현재가치PV=장래의 평균 캐시플로CF÷할인율R’ 자신의 절대 가치를 높이는 단 하나의 법칙! 숫자는 거짓말을 하지 않는다. 직함이나 회사 내 세력 균형 등은 말하자면 상대평가에 지나지 않지만, 파이낸스 논리로 이끌어낸 자신의 ‘가치’라는 숫자는 절대적이다. 그르므로 파이낸스라는 관점은 사람을 평가하는 데 있어서 가장 공정하고 투명한 기준이라고 할 수 있다. 파이낸스는 장소와 시대를 초월하는 보편적 스케일이다. 이 책은 ‘하나의 간단한 수식’을 사용하여 자신의 절대적 가치를 높이고, 어느 곳에 가더라도 정당한 평가를 받을 수 있는 사람이 되는 방법을 구체적으로 소개하고 있다. 당신은 회사가 붙잡는 인재입니까? 기업에게 가장 중요한 재산은 사람이다. 인재의 조건은 다양하지만 어떤 상황, 어느 회사에서도 좋은 평가를 받을 수 있는 절대적 가치를 높이는 방법은 무엇일까? 성공하는 사람은 자기 분야에서 독보적인 전문성을 갖는 것에 안주하지 않고 숫자를 만들어내는 사람이다. 정확히 계산된 깨끗한 숫자는 그 사람의 신용도와 가치를 높인다. 또한 불확실한 미래를 예측하고 자기에게 적용될 리스크를 최소화하는 현명한 대처법이 된다. 즉 세상 어디에도 명시되어 있지 않는 나의 가치(가격)를 알면 세상의 모든 가격을 알 수 있다. 이처럼 회사가 필요로 하는 사람이 되기 위해선 파이낸스적 관점으로 자기 가치와 기업가치의 미래를 평가할 줄 알아야 한다. 회사에 필요한 사람이란? 회사에는 어떤 사람이 필요할까? 야근하는 사람? 상사에게 깍듯한 사람? 솔선수범하는 사람? 일 잘하는 사람? 아니다. 이익을 창출하는 사람이다. 성격 좋고 상사에게 깍듯한 것은 부차적인 문제이다. 물론 그런 사람과 일하기 편한 것은 사실이다. 하지만 당신이 상사라면 상사를 잘 모시는 사람보다는 이익 창출을 고민하는 사람을 부하직원으로 뽑아야 한다. 그래야 그것이 당신의 이익으로 연결되는 것이다. 또한 한 회사에 충성하여 정년까지 보내는 일이 드물어진 요즘 같은 때는 여러 회사에서 다양한 경험을 쌓는 것이 앞으로의 커리어를 위해서도 중요하다. 그러나 그렇게 여러 회사를 다니기 위해서는 다양한 능력이 필요한 것이 아니다. 어느 회사를 가든 그 회사에서 필요한 인재가 되기 위

목차

서문 PART 1 회사는 당신에게 얼마의 가치를 부여하는가 회사에 충성하는 사람이 아니라 회사에 꼭 필요한 사람이 돼라 ‘현금 생산성’이 큰 사람을 높이 평가한다 기업이든 사람이든 똑같은 ‘계산식’으로 가치를 측정할 수 있다 ‘현재가치PV=장래의 평균 캐시플로CF÷할인율R’의 의미를 이해하자 파이낸스 관점으로 생각하면 자신이 해야 할 일이 보인다 기업은 지금, 파이낸스 관점을 가진 인재를 원한다 ‘사람, 사물, 돈’의 순서에는 의미가 있다 기업에서 가장 중요한 재산, 인재 ‘돈이 있는 사람’과 ‘돈을 버는 사람’은 전혀 다르다 100엔의 예금을 얻기 위해 1,000엔짜리 통장을 발행하다 ‘현금’은 최고로 완벽하고 공정한 평가기준이다 ‘직함’은 캐시플로를 낳지 않는다 ‘사장이 된 셈 치고’ 일하라 사장이 회사 현관을 청소하는 단 한 가지 이유 ‘확실한 출세’를 위한 방정식은 존재하지 않는다 자기성장을 기준으로 하면 스트레스가 사라진다 ‘둔감’한 것이 몸을 살린다 늘 하는 일 속에서 ‘의의’를 찾아내라 자기만의 ‘대차대조표’를 적어보라 주식이나 부동산이 아닌 자신에게 투자하라 젊을 때 ‘자신’이라는 자산을 유효 적절히 활용해야 한다 ‘장래의 캐시플로’를 최대화하기 위해 지금 해야 할 일 직장인이 되면 ‘공부’가 즐거워진다 PART 2 당신이 ‘돈 버는 사람’이 되기 위하여 : 장래의 캐시플로를 최대화하라 ‘급여가 높은 사람일수록 가치가 높다’는 생각은 큰 오산 회사에 있는 ‘장난감’으로 즐겁게 놀기 장난감을 깨끗하게 사용하지 않으면 신용을 잃는다 ‘영업직’을 맡았다면 잘됐다고 생각하라 원래 물건이나 서비스를 ‘파는’ 일은 즐거운 법 ‘바이 사이드’일수록 혹독한 수련이 필요하다 ‘선생님 업종’이야말로 고객지향성을 키워야 한다 경비 지출 부서에도 ‘고객지향’이 필요하다 경비 삭감이 늘 옳은 것은 아니다 회사에 활기를 불어넣는 사람이 돼라 거액의 자금을 움직이는 사람이라고 모두 뛰어난 것은 아니다 너무 전문가가 되면 캐시플로가 막혀버린다 자사의 밸류 체인을 간파하라 당신의 ‘과거’ 실적에는 1엔의 가치도 없다 당신의 ‘과거’ 실적이 장래를 점친다 이직할 때도 ‘각오’가 필요하다 당신의 평가를 더욱 높이는 ‘상사에 대한 제언’ 젊을 때

저자소개

저자 : 노구치 마히토 저자 노구치 마히토(野口?人)는 주식회사 플루터스 컨설팅PLUTUS CONSULTING Co.,Ltd. 대표이사 겸 기업가치평가 전문가이자 글로비스 경영대학원, 소프트뱅크 유니버시티 금융 강좌의 인기 강사다. 교토대학 경제학부 졸업 후, 후지은행(현　미즈호은행)에 입사. 모건스탠리J.P. MorganChase은행과 골드만삭스GoldmanSachs증권을 거치며 금융 현장의 다양한 경험을 쌓았다. 2004년 기업가치평가 전문기관인 주식회사 플루터스 컨설팅을 설립. 연간 450건 이상의 기업평가를 시행하는 일본 최대 기업가치평가 회사로 성장했으며, 지금까지 평가 실시 건수는 2,000건 이상에 이른다. 톰슨로이터ThomsonReuters의 2014년 및 2015년 상반기 일본 파이낸셜 자문 랭킹에서 독립 평가 기관 가운데 최상위를 획득하는 등 업계 내에서의 평가도 높다. 주요 저서로 《판다를 얼마에 사시겠습니까?》 《돈은 원숭이를 진화시켰는가-행복한 인생을 위한 일상 경제학お金はサルを進化させたか-良き人生のための日常》 《전략자본정책-새로운 시대의 새로운 주식 예약권, 종류주식 활용법?略資本政策-新時代の新株予約?ㆍ種類株式活用法》(공저) 등이 있다. 역자 : 김윤희 역자 김윤희는 경희대학교 일어일문학과를 졸업하고 현재는 출판번역 전문 에이전시 베네트랜스에서 전속 번역가로 활동 중이다. 옮긴 책으로는 《인생을 바꾸는 데는 단 하루도 걸리지 않는다》 《라면이 바다를 건넌 날》 《여자, 몸과 사랑에 빠지다》 《철학의 교과서》 《행복을 부르는 아침 30분 습관》 《30대, 결혼하지 않고도 즐겁게 사는 법》 《나를 위해 살아도 괜찮아》 《인간실격》 《30대, 다시 공부에 미쳐라》 《일류의 조건》 《돈의 철학》 등이 있다.

도서소개

회사에 필요한 사람? 아니, 이익을 창출하는 사람이 돼라! 사회인이 되기 위해서는 반드시 거쳐야 하는 전형적인 코스가 있다. 대학에서는 각종 인턴십과 유학, 외부 활동 등 남들이 하는 건 다해야 한다. 그리고 대기업별로 필요로 하는 인재의 조건을 알려주는 책도 섭렵한다. 그렇게 해서 겨우 힘들게 취업에 성공. 드디어 직장인이 되었는데, 지금껏 보이지 않던 더 큰 산이 앞길을 가로막는다. 상사가 시키는 대로 열심히 일하고, 주말까지 반납하며 기획안도 썼는데, 매년 행해지는 인사 평가나 역량 평가에서 하위권을 면하지 못한다. 거기다 중요한 프로젝트는 왠지 다른 동기에게만 시키는 것 같다. 회사에서 나의 신임이 떨어지고 있는 건 기분 탓일까? 이런 경험은 많은 직장인들이 1년에서 3년 내에 경험하는 일일 것이다. 대부분의 직장인은 불안한 마음에 이직을 생각해야 할지 아니면 자질에 문제가 있는 것인지 걱정한다. 사실 이에 대한 정답은 의외로 간단하다. 바로 자신이 생각하는 자기 가치와 회사가 생각하는 직원의 가치가 다르기 때문이다. 이 책은 일본에서 매년 450건 이상의 기업가치평가를 실시하는 파이낸스 전문가인 저자가 기업가치평가의 책정 공식을 개인에게 접목하여 새로운 자기 가치 평가 공식을 만들어냈다. 이 공식은 누구라도 대입해볼 수 있을 정도로 쉽고 간단하면서, 결과가 명쾌하고 탁월하다. 또한 가치평가 공식을 통해 어떻게 자기 가치를 평가하고, 신용도를 높일 수 있는지를 상세하게 알려준다. 저자는 일본 파이낸셜 자문 랭킹 1위이자 일본 MBA 코스 최고 인기 강사답게 어려운 금융 이론과 금융계에 몸담으며 겪었던 다양한 경험을 이해하기 쉽고 재밌게 구성했다. 이를 통해 객관적이고 냉철하게 자기 가치를 평가해보고 회사가 붙잡는 인재가 되기 위한 절대적 가치를 높이는 방법을 배울 수 있다.
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