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NCS(국가직무능력표준)의 이해
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NCS(국가직무능력표준)의 이해

  • 남정권 , 김종욱
  • |
  • 학진북스
  • |
  • 2018-01-16 출간
  • |
  • 262페이지
  • |
  • 188 X 258
  • |
  • ISBN 9788968780356
★★★★★ 평점(10/10) | 리뷰(1)
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북스크린영상으로 만나보는 한 권의 책 이야기

출판사서평

본 교재는 HRD와 연계한 NCS의 이해가 절실한 상황에서 일과 학습, 그리고 자격에 이르기까지 일관된 NCS 개념을 이해하기 위한 NCS 이론서이다. 이러한 취지에서 HRD를 위한 NCS인지, 혹은 NCS를 위한 HRD인지를 논하기 보다는 HRD에 기초한 NCS를 개념에 대한 이해 중심으로 내용을 엮었다. 제 Ⅰ부는 HRD를 중심으로 제 1장 HRD의 개념, 제 2장 HRD의 역사, 제 3장 HRD의 구조, 제 4장 HRD의 적용에 해당하는 4개의 장으로 구성하였으며, 제 Ⅱ부는 NCS를 중심으로 제 5장 NCS의 개념, 제 6장 외국의 국가직무능력표준, 제 7장 NCS 개발의 실제 등 3개의 장으로 구성하였다. 또한, 부록에는 2016년 현재 국내의 NCS 학습모듈 개발 현황 자료를 실었다. 현재 우리나라 산업계의 표준화된 직무능력이 절실히 요청되고 있는 상황에서 본 서가 모든 산업 분야에서 없어서는 안 될 중요한 NCS 안내서로 자리매김 하기를 바란다.

목차

Part Ⅰ 인적자원개발(HRD)

●Chapter1 HRD의 개념
1. HRD의 개념
2. HRD의 역할

●Chapter2 HRD의 역사
1. 종업원 숙련기
2. 종업원 능률기
3. 종업원 만족기
4. 종업원 향상기

●Chapter3 HRD의 구조
1. 기본 HRD 조직도
2. 독립된 부서의 HRD 조직도
3. 대규모의 HRD 조직도
4. 국가 재정기관의 HRD 조직도
5. 국가 및 지역 HRD 조직도
6. 통합된 HRD 조직도

●Chapter4 HRD의 적용
1. 개인개발을 위한 핵심역량
2. 수행을 위한 이러닝(e-learning)
3. 경력 및 조직개발을 위한 수행공학
4. 개인개발을 위한 HRD
5. 경력개발을 위한 HRD
6. 조직개발을 위한 HRD

Part Ⅱ 국가직무능력표준(NCS)

●Chapter5 NCS의 개념
1. NCS의 개념
2. NCS의 구성
3. NCS를 위한 교육이론
4. NCS와 HRD의 관계
5. NCS의 전망

●Chapter6 외국의 국가직무능력표준
1. 유럽의 NCS
2. 미국과 호주의 NCS
3. 아시아의 NCS
4. 아프리카의 NCS

●Chapter7 NCS 개발의 실제
1. NCS 표준 개발
2. NCS 활용 패키지 개발
3. NCS 학습모듈 개발

●부록 - NCS 학습모듈 개발 현황
●참고문헌
●찾아보기

저자소개

저자 : 남정권
저자 남정권(南廷權)은
- 충남대학교 전자공학과 졸업(공학사)
- 한양대학교 교육대학원 공업교육과 졸업(교육학 석사)
- 한양대학교 일반대학원 교육공학과 졸업(교육공학 박사, Ph. D)
- 가톨릭대, 서울교대, 성결대, 숙명여대, 순천향대, 인천대, 인하대, 한양대 강의
- 교육과정 심의위원, 2종도서 검정위원, 교수·학습자료 운영위원(교육부)
- 성취기준 및 평가기준 개발위원, 국정도서 집필위원(한국직업능력개발원)
- 국가직무능력표준(NCS) 학습모듈 집필위원(한국직업능력개발원)
- 국가직무능력표준(NCS) 개발 전문위원(한국전자정보통신산업진흥회)
- 2015 교육개혁협의위원: 일·학습병행제 Uni-Tech(교육부)
- 2015 교육과정 검토위원(한국직업능력개발원)

저자 : 김종욱
저자 김종욱(金種郁)은
- 홍익대학교 졸업(학사)
- 홍익대학교 졸업(석사)
- 한국교원대학교 졸업(석사)
- 홍익대학교 졸업(박사)
- 홍익대학교 강의
- 대한공업교육학회 회원
- 동양산전(주) 부설연구소 선임연구원
- (현) 한국기술교육학회 이사
- (현) 한국직업교육학회 편집간사
- (현) 한국직업능력개발원 연구원
- (현) 한국교육학술정보원 이러닝 콘텐츠 심사위원

도서소개

『NCS(국가직무능력표준)의 이해』는 HRD와 연계한 NCS의 이해가 절실한 상황에서 일과 학습, 그리고 자격에 이르기까지 일관된 NCS 개념을 이해하기 위한 NCS 이론서이다. 이러한 취지에서 HRD를 위한 NCS인지, 혹은 NCS를 위한 HRD인지를 논하기 보다는 HRD에 기초한 NCS를 개념에 대한 이해 중심으로 내용을 담았다.
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